“想不到这个宋海洋一到宏图集团，就扭转了不利局面，上个月的业绩已经回暖，继续领先于我们。而京都家电宣称在年底有两家大型门店要同时开业，来势汹汹。邹总，我们要不要向集团总部申请经费，来应对竞争。”
“暂时不用，我可是向李总保证过，不增加总部负担的。现在全国的战线已经拉开，各方面都是需要资金的，我们这里还是要靠自己来解决问题。这样，我们的新店计划暂缓，主要力量投入到门店的促销和客服上。不能输了气势和人气。”
“好的，我们即刻召集2家门店的负责人传达指示。”
而此时京都家电内部，追随刘丰收而来的干部们，不少并没有分配到合适的位置，纷纷有所怨言。一来，京都家电目前正在经营的只有1家门店，虽然有2家正在建设，也要到年底才有可能开业。二来，听到宏图集团业绩上涨，而且年底多出了10%的分红奖金，让大家也艳羡不已。
“刘总，现在像几个储备店长都怨气很大，您看是否要安抚一下？”陈贺齐提醒刘丰收。他作为嫡系，直接接替了京都家电1号店的店长，算是平调，但是像张红等几个店长现在只能作为储备店长，参与门店建设工作，自然没有奖金，抱怨也就在所难免。
“贺齐，人心永远是不会满足的。我给大家一个更好的未来，但是有人却现在就想躺平，你认为我应该对这些人有什么样的安抚？”
“刘总，大家毕竟是跟着您一起出来的，闹起矛盾也不好呀？”
“贺齐，这点你也不用担心。能够一起走下去的才是朋友，现在就想分果实的，那就由不得我下狠手了。否则人心散了，就不好带兵了。”
看着刘丰收决然的神情，陈贺齐没有再继续劝下去。
一周后，跳槽去京都家电的人马半数离职或被辞退，顿时震动了京都家电和宏图家电。
“哎呀，我幸亏没有去京都家电，要不然现在被辞退了就惨了。”
“是呀，像以前卖肉的朱有信，现在有到一家小超市去重操旧业了。已经食品经理赵红，到现在还没有找到下家。据说都骂死刘丰收了。”
“哎，还是踏踏实实工作吧，这些当领导的，哪有几个考虑下面人的。连这些亲信都这么惨，更别提对待其他人了。”
汪明霞听到这些消息，顿时感到心情舒畅，跑到总经理办公室。
“海子，你听说了吗？跑到京都家电的那批人，有一半都被辞退了。哼！墙头草，也有今天。”
“明霞，你可别小看刘丰收这手。他这是在树立他的权威，再过两个月，京都家电2家门店开业，他肯定会有大动作。”
“是吗？就算他们也有了三家大店，也比我们的规模小。有什么可怕的？”
“明霞，俗话说，知己知彼，百战不殆。你知道现在京都家电在全国5、6个城市都开始大规模攻城略地？为什么？他们的资金从哪里来？他们的目标是什么？”
“我哪知道这些事情？你既然这么问，一定知道了一些情报，你就说说呗。”
“很简单，京都家电的目标根本不是与我们竞争，而是想上市圈钱，据说他们已经向香江证券交易所提交了上市申请，不出意外的话，明年就有可能上市，圈得一大笔钱，来弥补现在的亏空，而且还可以继续扩张。到时候，我们想守住地盘，都不容易了。”
“啊，那我们怎么办？要不，
我们也申请上市。”
“不错，我们也应该准备了，家有余粮，办事不慌。也不能总用抵押资产的方式来筹集资金。”
“那好，我和我妈妈商量一下。”
“好，尽快吧。我们还有时间可以做准备，否则这个时机过了，就会很被动了。”
“我知道了。”汪明霞连忙出门，找母亲商量去了。
而宋海洋把长远集团正在实行的平衡积分卡管理引入到宏图集团，同时给总部经理、店长以上级别人员进行培训，建立绩效目标，明确职责职权和管理流程。
“沈总，经过管理培训，目前这些高管对新的管理办法，有什么意见？”
沈春丽是宋海洋在长远集团的得力助手，现在是宏图集团人力资源部总监。