“各位亲爱的同事:
万里出行成立于2013年的7月,最初只有两个人。两个月之后,我们和其他的小伙伴拿出了第一个版本的app。
到今天,万里出行已经走过了三个年头,我们从一个以在校学生为骨干的创业小团队,变成了坐拥几千名员工的超级独角兽。
不久之前公布的消息相信你们都已经知晓,我们将与相互砥砺了三年的竞争对手完成合并,即将成为打车行业独一无二的龙头。
在过去的三年里面,我们一起艰苦奋斗,时刻保持着创业精神,无所畏惧迎难而上。
我们上下一心众志成城,以团结和坚韧面对了一次又一次的考验,共同走过漫长的黑夜。
今天是我们收获的季节。
我祝贺每一个人,感激每一个人。这份荣耀属于你,属于我,属于将将三岁的万里出行。
是啊,它才三岁。
如果这是一个新生的孩子,它恐怕连路都未必走得稳当,而我们不仅寄望于它行稳致远,更期待振翅高飞。
未来不是一片坦途,即便在这个喜悦的时刻我也想要提醒。
我们用一场三年的冒险,证明我们足够智慧,足够勇敢也足够幸运。
但这不是终点。
还有很多行业的顽疾等待我们去化解,还有很多尚未预见的困难等待我们去发现,去克服。
希望我们拿出彼时彼刻的才智和意志,以及此时此刻的乐观和坚定,来迎接下一个挑战。
愿我们永保初心。
愿我们不负使命。”
刘简妮看完这封林一亲自起草的内部信之后的评价是:“虽然说居安思危是不错,但这种时候是不是简单喜庆点就好?”
李莫言开口道:“我觉得挺好。”
王恺在职务范围以外的事情上是尽量不插手的可以忽略。
刘简妮也无意在这种小事上触林一和李莫言两个人的霉头,闻言也就无所谓地一摊手。
他俩觉得ok就行。
“这次的合并进行得很顺利,柳清和她的手下都很配合,双方之间也不存在什么实质性的障碍,不过把他们的人一概清退是不是有点可惜了?”
“你看上了谁,直接留下就行。”
柳清给都都快都带进了一批投行系的员工,原本uber的人也大多履历光鲜,这里面肯定有可以用的人。
站在林一的角度,他并不在意个别员工的背景和出身,只要保证整体公平有序的内部环境就行。
“我听说你拒绝了柳清?”
这话问的就不太寻常了,林一看了眼自己的cfo:“是有这么回事儿,难道她执着到请你帮她说话吗?”
刘简妮澄清道:“我跟柳清没有任何的私交,是从别的地方听说的这件事,也不是受了谁的托付。”
“说实话我听到这件事的第一反应也是天方夜谭,但仔细考虑之后却发现好像还是个不错的安排。”
“如果作为一个管理层的候选人来考察她,柳清的条件是非常优异的,她能做到我们都做不到的事。”
“当然你不想用她我也完全可以理解,就算排除私人的因素,柳清有过在股东会搞事情背刺程惟这样的黑历史,以后谁都得防着她一手。”
“我只是想提醒,这次合并之后我们注定要对另一边大刀阔斧,如果留下柳清,哪怕只是一段时间,可能会有助于这个过渡的稳定。”
“另外呢,对于柳清的处置可以表现出我们的容人之量,或许能够让支持她的那部分股东安心。”
林一并没有质疑刘简妮的用心,她提的问题对于公司来说确实是值得考虑的。
“我不用柳清,原因有很多,其实最重要的一条,就是打心眼儿里觉得我们不是一路人。”