燕宸嘴角撇了撇，说道：“如果心有存疑，合同可以不急着签订。你们先去燕氏医药集团了解一下他们的待遇。医药集团中，也有不少双一流的大学生、研究生，你们去看看他们的待遇就知道了。”
这点燕宸没有吹牛，当初组建燕氏医药集团，他急切需要一些专业人才。
秦韵就建议，让他去京城商学院和医学院招聘。
可是招聘进行了近半个月，也没人愿意签约。
原因很简单，他们不相信一家新开办的医药集团能发展壮大起来。这些学生的目标，大多数是看准苏氏医药集团。
燕宸后来想了想，人才难得，不花点代价，是挖不到真正的人才的。
于是他就把待遇给改了，对于名牌医学院毕业的大学生，只要来燕氏医药集团，工资直接翻两倍，两人一套公寓。
研究生，除此之外，还享受公司分配的公寓。
所有招进来的人，前提是必须签约十年，满三年后，工资可以转化为股份，参与年底分红。十年后，房子产权归员工。ΚáИδんǔ5.ζá
只是这股份有限制，员工股份名为虚拟持股。
持有虚拟股的员工仅享有分红和股价升值收益，不具有其他实质性权利，不能转让和出售，如果离职，则自动失效。
虽然这样，对于这些在公司打工的职员来说，是一种极大的激励制度。