宋基本来也想好好问一下，但甄白梅直接点了他的号码，第二批的100人直接全都进入了面试场地。
林达坐在台上，对着面试者们随便说了几句套话。
基本都是很荣幸，大家加油，不要有压力之类的。
敷衍几句，做个样子嘛。
在讲话的途中，林达也看到了宋基。
“这不是鸡爷吗？”
林达呵呵一笑。
林达之前还担心宋基不来面试呢！
鸡爷可是自家的兄弟！
有这样的一个熟人学弟来面试绝对是好事！
林达本来就打算在创意部安排自己人，只是暂时没有好的人选。
鸡爷这样知根知底的小兄弟正合适。
林达在心中默默的暗箱操作，给了宋基一个关系户名额。
面试的题目很简单，其实也就一道题。
让每一名面试者现场设计一种异兽。
现场有电脑，有绘图工具。
面试者可以自己画异兽，也可以在网络上寻找素材利用开发工具简单堆叠，甚至可以直接用文字描述异兽。
最后设计出的异兽将由林达一一审阅。
在每一轮100人的面试者中，挑选20个优秀的出来，即可入职。
看似简单的面试题，但其实挺能考验综合能力的。
首先是异兽的设计。
每一名面试者都需要亲自设计一种异兽，这考验着他们的想象力。
而市场创意部嘛，想象力是最重要的。
另外，选择绘画的，可以查看其作画能力。
选择电脑素材拼接的，可以考验电脑设计水平。
哪怕是用文字描述异兽的外观和特性的，也可以管中窥豹看看面试者的游戏设定水准。
几轮面试结束。
以宋基为代表的100名员工入职。
林达根据每个人的工龄、履历等等，给了每个人从9000到不等的月薪。
林达还宣布道：“实习期月薪只是一个基础，在度过了磨合期之后，我们正式签订合同，每个人都将大幅度涨薪！”
“愿意长期在爱希干的兄弟，我保证每位兄弟的月薪，逐年递增！”
“除了基本的工资之外，各项补贴福利待遇和年终奖，也对标马氪公司的标准。”
“大家入职成功都是爱希的家人们！”
“wearefamily！”
林达化身家人侠对员工们一通洗脑。
但鉴于林达的洗脑过程中，可是把各项收入真金白银的列了出来。
让员工们看到实际的收入，完全有可能会超过月薪的两倍以上！
所以在林达洗脑画饼的过程中，掌声那叫一个如雷。
几乎每一句话都有掌声！
这样的氛围让林达也很满意！
对嘛！
就要这种被员工们发自内心的爱戴，
才叫做一个成功的老板！
那些天天被手下员工诅咒吊路灯的老板？
呵呵！
懂不懂什么叫做爱希的企业文化啊！
林达接下来又讲解了市场创意部的工作模式，以及领导架构。
整个市场创意部高度独立性，内部自治自行管理，自行分组完成任务。
只是设置一个联络员，由林总的老同学宋基担任。
如果由年纪轻轻没什么资历的宋基，在不公开关系的情况下担任联络员，那肯定是很多人不服的。
要知道现场100人中，不乏精英职员。