在一种新生事物的初期，总是充满探索和欺诈。因为在这一时期还没有形成共性的认识，人们都是看到它的好处，尽情地发挥个体的智慧，想法设法地充分发挥这种新生事物的价值，所以花样百出。
人们总是先看到他的优点，还没有发现的它的不足，也就不会有共同的规则。
公司就是这样过来的。
法国密西比公司泡沫事件，英国南海公司泡沫事件，暴露了公司和股票的负面价值。一个好东西，要是利用的不是正当目的，或者违背了这个东西的本来属性，都可能产生恶果。
人为善是挣扎的，为恶是随心所欲的，所以从善如流难，从恶如流则易。
公司融资是一个充满欺骗的过程，否则美国人就不会发明对赌这个东西了。梁智曾经问过一些融资的公司，也问过一些搞融资为生的人，融资不欺骗行不行，很多人只是笑笑，少数是说尽量做一个有些良心的融资人。
一个国家可以鼓励人们投资，但别忘记对人们进行商业属性、公司属性、投资属性教育。
对于公司融资荣华是很清楚的，梁智也非常清楚，而清新世界的其他股东、董事、监事和高管是不清楚的。
为了应对公司在融资时投资人的尽职调查，在这之前必须对公司股东、董事、监事和高管进行培训，甚至还要培训一些重要岗位上的员工。投资人尽职调查，经常找一些人谈话，这是最难以把握的一个问题。
对于由谁来培训，荣华是动了脑筋的。
荣华曾想花点钱把原来的高管们送到社会培训机构去学习，但被他自己的否定了，他太了解这些机构的做法了。
荣华深知搞好公司的难处，他想讲给公司的人听，但他同时更相信人们内心中广泛认可的“远来的和尚会念经”的中国人培训思维。
荣华参加过社会上的一些培训机构的培训班，类似于这个商学院，那个商学院，他们纯粹是以赚钱为目的。培训机构请的学者和教授天天讲的是满足客户需求，为客户创造价值，而培训机构本身并没有去做满足它的客户需求的事情，没有去做为他的客户创造价值的事情。
搞培训的人没有搞过公司，也没的想搞清楚公司真正需要的是什么，他们以建圈子为名招揽学员。
他们所谓的那些学者、教授，也是真正的学者和教授，但都是没有公司实践经验的学者、教授。培训机构没有一个系统地满足公司高管需求的课程体系，只是找到什么样的老师就讲什么课。