chapter 79
在稳住张文睿之后, 萧绮又和其他部门的主管逐一单独对话。
对话时间门不长，五到十分钟不等，内容自然不到交浅言深的地步, 就算是奠定一个初印象。
现阶段大家都还在观望, 这是人之常情，就算拿到了比原来高的工资, 在喜禾成功转型之前，心里也会不踏实。
服装业有的是曾经称霸多年的品牌，突然跌落神坛, 到现在连影子都找不到，最终化为时代的眼泪，何况是喜禾这种彻底大换血的玩法。
今天还能给出高工资, 用来稳定军心, 指不定来日连工资都发不出来——投资人给钱再多也是要看回报率的。
萧绮将所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到谈完一圈，差不多就到了下班时间门。
萧绮便和许捷照了一面。
许捷不愧是人事圈的资深玩家，还没等萧绮开口, 她就将所有部门主管的资料整理, 放在萧绮面前。
文件夹撑得满满当当。
萧绮翻开看了一眼, 就看出许捷的用心、细心。
大到一个部门的决策, 小到一次会议上提出的建议, 还有季度和年度总结等等，每一个部门主管在喜禾留下的足迹，都在这里。
相信就连他们本人都未必记得这里面的内容，也不需要他们介绍自己，只要读一遍, 就能根据每个人说话的立场、角度、内容，得出这个人的大概雏形。
萧绮一边翻页找人一边说：“我正要找你说这事，你就把东西送过来了。真是有点意外。”
许捷坐下说：“这不难猜，要管理一家公司，首先要从管理直属下级开始。了解就是管理的第一步。”
萧绮笑了下，直接翻到营销部白经理那一页，仔细看了几眼。
许捷也注意到萧绮目光的停留，顿时了然。
就这样安静了长达一分钟，萧绮看向许捷，脸色严肃，眼神也冷了几分：“白经理这个人，你怎么看，我要听最直接的表达。”
许捷也没打算拐弯抹角，直接说了两个字：“毒瘤。”
萧绮毫不意外，笑问：“手术难度大么？”
许捷：“从我这里出发，就是走个流程，但对公司来说，会有很多后续影响。”
萧绮：“嗯，一个人就算再贪，能力也有限，他能做到这步，一定还有一群蛀虫在分利和打掩护。”
许捷：“前任老板秦晔应该也知道，可她一直没动这个人，就是怕牵一发动全身，公司会伤筋动骨，最终导致两败俱伤。这种人就算走也不会干干净净地走，临走前一定会拖公司下水。”
换句话说，此人背后利益盘根错节，要将其清除，绝不只是开除一位主管那么简单。
萧绮：“的确，因为一个人而给公司做一次大手术，不是谁都做的起的。可我没这个顾虑，哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子，在我看来也是利大于弊。”
这点许捷倒是有点意外，她原本以为萧绮站在经营者的角度，会最大限度的保留原有的利益结构不受损。
许捷试探地问：“哪怕运营、采购、仓库这些环节都毁于一旦？”
萧绮如此回道：“好不容易筑起的堤坝，就这样毁了是很可惜，这里面有很多人的心血，也有财力、物力的投入。可堤坝已经被虫蛀了，勉强维持也只是拖延时间门，它早晚还是会腐烂。而我的意思是，提前做两手准备，做好最坏的打算。积极备战，不宣战，但也不怕战。”
这话落地，许捷看萧绮的眼神也变了。
萧绮身上的锐气、锋芒在这一刻毫不掩饰，但她不是毫无目标的愤怒，而是散发了一种有具体针对的攻击性。
白经理就是第一个靶子。
许捷心里有数，便说：“如果是这样的话，玩法可就多了。”
萧绮笑道：“人事方面你见多识广，有什么建议尽管说。”
许捷：“简单说就两个大方向，一种低调处理，一种人尽皆知。但不管选哪一个，都不要让公司来定，要将选择权推给对方，还要防止对方破罐子破摔，拉整家公司的名誉给他陪葬，反咬说是公司霸凌。”
因为一个人赔上一家公司，的确不划算。
如果要撕破脸，就得防患于未然。
萧绮垂着眼睛沉思片刻，再抬眼时，只说：“我会后留后手的，人事部可以开始准备了。”
……
回程的路上，萧绮想了一路，还抽空给程尧东发了信息，要求借兵。
现在喜禾大部分人都是老人，也就只有许捷和林轩是跟她一起来的。
林轩管控营销部，许捷收复人事部，这两大部门暂时稳定下来，给她省了不少心。
至于设计部，她通过上次一对一谈话，和以往的设计图稿来看，几乎可以判断是个没有主心骨的部门，小团体很多，主意很多，但不够团结，掀不起大浪。
她唯一看中的人才袁煦，也已经答应暂时留下。
而余下的部门，比如策划部、后勤部、行政部、财务部，但这些都不算硬菜。
真正权力集中的地方就在营销部、生产部、采购部，而一家公司最容易出现贪污的地方，就集中在运营和采购上。
白经理毫无疑问是那个大毒瘤，但他之下还有许多虾兵蟹将，如果只是清除大毒瘤，下面的虾兵蟹将便会趁机躲藏，私下操作照旧，公司的损失仍会持续。
所以这种时候就要反着来，先断去四肢手足，再针对主脑。
程尧东听完萧绮的意思，答应在一天之内给她找齐人手。
等萧绮回到别墅，天早已黑了，姜禹也早就回了。