经历了诸多磨难的陈静和小刚，愈加珍惜现在来之不易的幸福，两个人原本渐行渐远的心，在小刚妈的百般阻挠下竟贴的越来越近，这是他们考验，他们通过了考验最终得到了成长。
另一边，陈默公司因上一年业绩不错，陈默和丫头决定拿出纯利润的10%作为奖励发放给公司全体员工，跟各个总监商议后，总监们再次因为奖金这块蛋糕争的头破血流，有些没有底线的总监竟为了多为员工争取点福利竟大肆爆其他部门的猛料，张牙舞爪的嘴脸引得陈默和丫头叹为观止。下面的员工也小心翼翼地试探着对方的奖金金额，陈默当机立断对各个总监说："为公平起见，奖金会根据各部门的业绩占比进行分配，我和丫头只负责提供部门奖金金额，具体分配细节你们总监自行把控，最终数据需要给我和丫头过审。另外，上年度入职的员工根据入职年限折算奖金份额，本年度入职的员工不参与上年度奖金发放。还有，管好自己部门员工的嘴，别互相宣传自己奖金金额。如有谁私下讨论此事被我听见，那后果自负。"
丫头："真看不上某些人为了私利诋毁、中伤其他总监的那副嘴脸。"陈默："没办法，我们这种类型的企业，难免会鱼龙混杂，内斗不休。"丫头："大家将心拧成一股绳，奋力将公司业务做好不成吗？非得斗来斗去，这样很不利于公司的良性发展。"陈默："我倒不这么认为，即使我们将带头闹事的人辞退另招，你能保证下个人会比现有的人好，凡事各有利弊，可控范围内的内斗没什么不好，反而能让我们看清公司存在的诸多问题，并及时调整和规避风险，这样不是也挺好吗。"丫头："行啊你，段位很高嘛，小女子佩服的五体投地。"陈默奸诈一笑道："佩服的话，晚上记得好好表现。"
就这样，一场因奖金引发的风波消失于无形，总监情绪亦被很快安抚，按业绩分成、用数据说话谁还敢有什么不服，所有总监考虑的都是怎么用有限的奖金合理的分配到部门员工头上，以期达到最完美的效果。有些总监部门奖金分成完全凭喜好；有些总监部门奖金分成凭员工个人对部门所做的贡献；有些总监部门奖金分成也凭员工的业绩。奖金分配完毕，陈默和丫头大致审了下，觉得没啥大问题，就签字同意了。丫头："从奖金分配上就能看出，各个总监的喜爱和偏好，以及他们是理性还是感性。"陈默："人嘛，难免会因为诸多因素而有失偏颇，只要在合理范围内的，我们权当没看见。"丫头："只要总监能平衡好员工情绪，别把好事办成坏事就成。"陈默："别小看他们，能做到总监级别的人，终归是有两把刷子的，否则估计早就被别人从位子上拉下来了。"丫头："说的也对。"
发奖金前，Emily接到前领导Mike的电话，Mike："Emily，鉴于上一年是我的助理，这次发奖金，我顶着诸多压力给你做了1000块钱奖金。"Emily："感谢领导还想着我。"Mike"你毕竟是从我这边转到人事部的，想必和这边部门的人还是有感情的，以后我们部门的事情你稍微..."Emily："领导，你说的我都懂，你就放心吧。"Emily心道：Mike果然是不见兔子不撒鹰的主，不过此刻的自己早已不是当初那个任由人拿捏的自己，Mike每次发个奖金都拿出一副居高临下施舍人的姿态，好像给了自己天大的恩惠一般，给人感觉极不舒服。谁会喜欢本就应得的那份钱是跪着接的。Emily对Mike只想回个呵呵。但缺钱的自己只得无奈向钱屈服。毕竟只有傻子才会跟钱过不去。一众员工拿到奖金后，脸上的开心和喜悦暴露无遗，工作很是认真和卖力，陈默和丫头看着也很是开心。
丫头看到匆忙经过的Emily，不禁将她喊进办公室，询问新来的人事总监Vivian与之前的Zora相比怎么样？Emily："是原来的总监Zora将自己重新带回人事的岗位，这份情，我永远感激于心，如有机会必将报答。但两人相比较，自己还是觉得现在的领导Vivian更好，因为自己从Vivian身上学到很多东西。"丫头："Vivian是一个既专业又暖心的好领导，相信未来的日子，你能从她身上学到更多。人生的任何一种经历都是一次成长，你觉得走的很艰辛的路恰恰是上坡路。加油，别被身边负能量的声音影响或者打倒，一切都会慢慢好起来的。"Emily："姐，谢谢你的开导，我会努力的。"
Emily回办公室后，Vivian问Emily刚杨总找她说了些什么。Emily很是老是地说："杨总问我姐和之前的Zora相比，哪个好？"Vivian："老板套路挺深的阿，对着我问你怎么样，对着你问我怎么样，你是怎么回答的，说来我听听。"Emily："就说了从姐姐你的身上学到了很多。"Vivian："好了，姐姐身上的那点本事都被你学走了。你想知道杨总问我你怎么样的时候，我是怎么回答的吗？"Emily如好奇宝宝般，竖起耳朵听着Vivian的话："我对杨总说说，虽然Emily不够专业，但她努力、踏实、好学，是个可塑之才。"Emily听了Vivian对自己中肯的评价，立刻对Vivian说："我会加油的，决不辜负姐姐的期望。"Vivian："跟着姐姐好好干，姐姐绝对不会亏待你的。"
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