年后忙忙碌碌了一个月。
永胜地产终于算是把基本的雏形折腾出来了。
那么接下来当然是大量的人员补充。
而首先需要补充的就是各个新部门的主事人。
毕竟只要有了这些主事人。该部门的人员补充就是这些主事人的事了。总不能让他这个老总什么事都管吧。
不过说起来容易做起来难。
刘胜利毕竟没有什么招聘经验，最多也就是到他们学校招聘过学生，而他上辈子又是被招聘为主。所以招聘高端的人才对他来说当然是很难的事情。
好在他还有一个黄国涛帮忙辅助。
“刘总！招聘的事情我们可以用两种方式同时进行！
我们可以向一些猎头公司委托，让他们帮我们推荐相应的人才。不过据我所知，省内并没有什么像样的猎头公司。所以收获应该有限！
其次也可以再各个招聘网站发布信息，但这样的话也很容易出现参差不齐的情况，并且收效的时间也慢！
所以我的建议是先把人力资源部搞起来！毕竟这就是这个部门的主要业务。然后让他们再精挑细选！”
作为过来人，黄国涛当然有自己的经验之谈。所以不仅是说出了招聘的方式，同样也说出了方式的弊端。而且还把责任化分析得更加明确。
刘胜利当然也很认可这些。
废话，他不认可能行吗？毕竟他又没有经验。再说了，人力资源部是干什么的，他上辈子就知道，又怎么可能不清楚这个部门的职能。
所以当然就同意了黄国涛的方法。
也就按照对方的方法开始行事。
当然了，就像前面说的那样。
不管是招聘什么样的人才。总需要找人才的时间。所以这种事情还是急不得。
可让刘胜利万万没想到的是，他这边还没招聘到人呢。却有人跑到他这边来招人了。
“刘总，对方说他们是中业地产的！还向我承诺，只要我过去，就可以主管一个项目的销售！可他们也不看姑奶奶是谁带出来的！那趾高气扬的样子，老娘都懒得理他们！您放心，咱们公司就是我的家，我是绝对不会离开的！”
“………”
当公司的大部分事情基本安排完后。刘胜利就先去项目上转一转。看看有什么事情，如果没有事情，他就绝对回学校待一段时间。已经开学已经小半个月了。他请了这么长时间的假，他的班导已经非常有意见了。如果再不回去，刘胜利都担心他的班导以后会给他穿小鞋。
只是他才刚来到项目上。作为销售主管的李晶晶就告诉了他一件事情。
这件事情就是居然有其他地产公司跑到他这来挖墙脚了。
不过可能是对方挖墙脚的态度有问题。总之是让有点心高气傲的李晶晶非常的不爽。
所以人家刚来挖完墙角，她回首就打小报告了。
“中业地产？这名字怎么这么熟悉啊？我应该是在哪听过吧？”
对于挖墙脚这种事情。刘胜利看的倒不是很严重。
毕竟不是人往高处走，水往低处流嘛。
若是他这里好，自然有人愿意留下来。反正他该给的都已经给了，并没有亏欠。