杨轩目光炯炯的盯着那人说道：
“我的结论是！”
正当他们以为，接下来应该是一致推荐，同意入职市场部经理。
“如果我担任执行总裁，这种人我是根本不会招聘的！”
“不要说市场部经理，就算是一个普通员工我也不会招他！”
“这种让下属强制加班，扰乱其他人正常工作时间的人，我深恶痛绝！”
“我的公司，加班者一律不招，全部开除！！”
杨轩义正言辞的说道。
瞬间。
整个会议室内所有人目瞪口呆！！！
杨轩话语刚落，整个会议室内一片鸦雀无声！
实在是被这段话给震撼到了。
任何加班者，都不招收！！
任何强迫属下员工的管理层，一律开除！
这简直颠覆了他们对常规职场的认知水平！
什么时候，加班的人不给奖励也就算了，而且还要被开除？？
“为什么？？我不适合做这个市场部经理？”
“我让员工加班有什么错误？让所有人能够按时完成公司的任务又有什么错？”
“难道其他公司，不是这么做的吗？”
这名应聘的中年男人歇斯底里愤怒的说道。
这尼玛是在跟他开什么玩笑？？难道其他应聘者会说拒绝加班？怎么可能！！
全世界所有公司，都是这么做的，为什么易飞不可以？？
加班加点，保证完成公司安排的一切工作，甚至于，拼命压榨底下员工的工资。
其他公司巴不得连加班费都不用给。
甚至员工加班使用的电费最好倒给钱。
怎么到了杨轩这里，就变成十恶不赦了呢？？
一旁的夏清婉和夏东海此刻也是好奇不已。
加班，乃至于无偿加班这种对公司而言“百利而无一害”的事情，为什么要拒绝甚至还要直接开除！？？
“杨轩，你的理由是什么？”
“这个人为什么不可以招聘？公司为什么不需要加班的员工！”
夏东海开口问道。
他不在乎眼前这个市场部经理能不能应聘上。
他更在乎，杨轩能够给出什么样的理由，又是以怎么样的角度看待的。
“我的理由？？”
杨轩沉默了一下，思考起来。
哪有什么理由，他就是单纯的不想让这个人应聘上经理，故意捣乱而已。
从而让自己面试失败而已！！
然而。
这个念头刚刚浮现，系统立刻提醒道。
“请宿主遵守任务流程，禁止使用违规手段，不可强行导致任务失败！”
“不然将会导致任务奖励被取消。”
虽然任务失败的奖励才是最好的，而应聘总裁失败更加简单。
他可以说自己社恐，二流大学毕业等等，这符合事实。
但如果是通过故意捣乱，扭曲事实，甚至无理取闹等等来达到任务失败的话。
单纯就是唱反调，不想要应聘成功！
则会被判定不符合任务流程。
必须要给拒绝加班找一个合理的理由才行！
想到这里，杨轩义愤填膺的说道：
“加班，这就是一种无可救药的绝症！”
“而这种强迫下属加班的上级领导，更是无异于让公司自杀！！”
“加班虽然能够短暂提高公司收益，但是却丧失了未来长期的竞争力！”