通过多日与老陈、敏敏以及其他工作人员的交流和接触，给我的感觉是其公司内充满着人文气息与传统文化的工作环境很令人羡慕。
尤其是在看了老陈公司总部的设计工程图后，我感慨万千，其人性化设计与实际需求的完美结合令人叹服，其中的亮点之一就是女卫生间的面积是男卫生间面积的五倍有余，还有跨性别卫生间给一家人或是带包包的员工准备的很是贴心，至于残疾人专用和宠物用卫生间也有，门类够全的，里面的设计我猜一定很不错，具体的我就不描述了，但就凭这一点我就很是认同，还有就是我亲眼所见到的卫生间无排队想象，就足以令人信服，他们在这一点上是下了功夫的，其他方面我还在探索，敬请期待。
无需多言，事实胜于雄辩，如此以人为本的企业，好比种下了足够多梧桐树的园林，何愁凤凰不来呢？
有了足够的吸引力，人才自然会扎堆应聘的，再加上有效率和唯才是举的用人准侧；我相信会议室内外的各位公司人员都是所在领域的精英，并且正在用自己的付出，让我们的生活变得更加美好，这正好实践了“人人为我，我为人人”的共同价值观，回归本土就是国泰则民安，民富则国强！
大家的生活都好了，贫困自然远离，行业自会兴盛，国家也会强大，加以时日，保持良好的势头，我相信不久的将来民族复兴将有望实现！
前路漫漫，与大家共勉。
会议继续，之后与会的各个部门逐步登场，尤其是我所关注的销售、成本、宣传这三部门的人员也按顺序进入会场了，人员数量不多，以年轻人为主，有朝气和活力，尤其是精神状态，也就是精气神，我很满意，身处在这样积极的氛围中，我都想做点什么好加入其中，吸引力十足。
其实会议的内容十分简要，按我的专业能力分析和归纳，无非就是总结过去、把握现在和展望未来这三方面而已，没什么特别。
但是随着会议进入尾声，会场内也变得人声鼎沸，热闹无比，因为很多没有座位的幸运儿出场了，他们全是站票。
究其原因是因为，他们这些没有座位的与会者，都是公司的基层员工和刚入职不久的新人，这些人通过抽签和申请，还有完成公司任务奖励的方式，获得了参会资格，我统称他们为幸运儿；没有参会的实际工作布置和分配任务的要求，但是他们可以感受一下会议的氛围，旁听一些会议内容，乃至和自己的期望就职的部门领导自我推荐一下，或是和老陈合个影发个朋友圈也是不错的选择，好歹是不虚此行，各有收获。
这是他们用自己的工作选择和工作表现换来的，这是他们应得的，那怕只是因为幸运而已，也值得尊重，起码在我看来他们的态度是值得肯定的。
同时我也相信在经历了这次核心决策的经历与历练之后，他们的主人翁意识与上进心也会倍增，也许不久的将来，这些幸运儿中的一人或是多人就会成为有位置就坐并参与其中的公司中坚力量，所以不要忽视榜样的作用。
无数的事实与历史都已证明，在榜样的激励与鼓舞下，人们的主观能动性将会得到巨大的提升，在工作领域，因此提高的不仅仅是工作的效率，还有人们彼此之间的信任与凝聚力。
士气到位了，加上积极的指挥与领导，配合着高效的管理和人事任命，给其发挥的机会和空间，最终直接和间接促进的进步与创新，是无法用数据和报表能够直接反应出来的。
那怕只经历这一次身处巅峰的感觉，也能让人印象深刻，因为任何一个不甘于平凡的追梦人，奋斗者都不会忘了那登顶瞬间的感觉，平和、坦荡、激动而欣慰；所以“永远不要低估一颗冠军的心”，这种感觉短暂而又珍贵，更令人印象深刻又难以忘怀，总之会让人上瘾的，并渴望再次得到，而且多多益善……