1866年12月22日傍晚、
德克萨斯州圣安东尼奥市的史密斯工厂区中、
几个文质彬彬的史密斯工厂厂主相约一起,在一间装潢尚可的房屋内,共同讨论史密斯公司易主后的打算。
“汤姆·史密斯那个老混蛋终于死了。”
“你说的不对,他个毛头小子才二十岁上下,是个小混蛋。”
“哈哈哈,搞一套恶心人的规章制度,老子身为十六号工厂的厂主,都要每天定点上下班。”
“还找了一些不懂英语的德意志蛮子做监工,连咱们都监视,把咱们当那些拧螺丝的傻子吗?”
“这还不算啥,咱们都是一个工厂的管理人员,管理几千人,结果只有一个月一百美元左右的工资,还没分红,打发叫花子呢?”
“没分红就算了,连货物的分销渠道什么都不能管理,只负责生产。”
几个中年工厂主喝了几口茶后,就开始对汤姆这个“死人”破口大骂,他们早就不满汤姆那在这个时代,可以被称为“诡异”的工厂区管理制度了。
虽然都是史密斯公司旗下的工厂,但对比杨基佬财团给工厂管理人员一定的分红来作为薪资动力来说。
汤姆给史密斯工厂区的管理职位,都是死工资。
哪怕是高层管理,也是只发低的发指的死工资。
那么如何维持工厂区的稳定呢?
汤姆选择的是在其他待遇完全相同的前提下,把这些本应该给管理人员的分红,拿出来分给了女员工。
不止安抚女性员工,还依靠独特的发薪水手段,安抚了男性员工。
女性员工由于被这个社会长年压榨,她们的家人对女性员工的薪资期望极低。
只需要给女性员工每日每天0.2-0.4美元、甚至更少的日薪,就可以安抚所有员工。
(十九世纪中叶,英格兰地区女性员工工资是男性的三分之一左右,美利坚更低一些。)
而这些管理人员,按照杨基佬的标准算,最少要百分之五的利润用来分红。
对于史密斯工厂区这个使用新化工科技的高利润工厂区来说,这百分之五的利润,都够给所有员工的薪水翻倍了。
汤姆这种独特的发薪水方法,甚至是比杨基佬那种压榨底层员工、靠中层管理人员强行压制底层员工的方法,更能减少人员薪资。
所有的高层管理哪怕不知道史密斯工厂区有多暴利,但以他们多年管理工厂的经验。
只看史密斯工厂的人数规模,也知道分红远大于工资。
更重要的是,汤姆·史密斯可以依靠这招薪资发放手段,让自己的公司维持稳定。
汤姆独特的伪模块化生产方式,是不容许任何一个工厂出现意外的。
而不论汤姆怎么养肥这些中层管理人员,去压制底层。
只要底层得不到相对满足,停工现象还是会出现的。
“真是死得好。”
“现在史密斯工厂区已经被十几个杨基财团收购了,几个大财主都说,以后每季度工厂利润的百分之七,作为管理层的分红。”
“前几天,波士顿财团的洛威尔少爷,给了我几箱香槟,要不?”
“来几个,庆祝今天汤姆下葬!”
“好死,开香槟了哦。”
香槟被一名工厂管理人员从橱柜中取出。
“啵!”
这些工厂主最喜欢的逾越之声,莫过于瓶口橡木塞被打开时、因气压差而导致的清脆声音,
他们都没想过,为什么汤姆不愿意给他们更多的工资?
是因为给予高工资后会导致史密斯工厂区亏损?
还是因为他们的作用不重要?
都不是,只是因为汤姆的成长经历让他对这种蛀虫有先天的反感。
同时汤姆也没打算长期保留这些中层管理人员。
在汤姆的帝国中,除了自己,所有人都不能瓜分员工与农夫生产出来的任何价值。
临时招聘的中间管理人员,只需要听从自己的命令就好了,不容许有抗拒的声音。