许达自然是“群众保险”杭城分公司的总经理了。
也就是说，许达和“群众保险”钱塘分公司的老总再不是上下级的关系了，而是平级的兄弟公司了。
许达的工作汇报也是向“群众保险”帝都总公司老总汇报了，而不用再向钱塘分公司老总汇报了。
“群众保险”是央企，而且还是副部级央企。
“群众保险”的总经理当然也是副部级干部。
许达自然也是厅级，至少是副厅级们高干了。
许达上任后，不光在业务上，杭城分公司蒸蒸日上，而且“群众保险”杭城分公司的职工待遇上，许达也花了心思，下了功夫。使分公司的员工们不但收入有了增加，而且福利上也有了更好的提高。
杭城分公司员工，原来吃午饭是个苦脑的问题。
分公司有食堂，外聘了几个阿姨做饭烧菜，可员工们大多不愿在食堂吃。
食堂的饭菜不光味道差，而且菜也一年一贯之，卖隔夜的饭菜是常有的事。
吃的人越少，隔夜饭菜就越多。
但对阿姨们来说，这是好事。
吃的人少，工作量就小，但工资可一分不能少。
而且多出来的菜，米，油，盐，酱，醋还能私分。
员工们大都去外面小店吃。
可去外面吃，不但价格贵，卫生还很担心。
更大的问题是，中午去外面吃，时间很紧张，常有人早上上班从不迟到，可中午吃个午饭，却三天二头的迟到。
许达看到了这现象，他先去食堂吃了二天的午饭，然后又在外面去吃了三天。
一周后的办公会议，许达提出了食堂改革方案。
具体方案是食堂对外招标，市场化运作。
承包者需向杭城分公司交纳场租费，水电费，和一定的承包费。
这部分收入和以前发给阿姨们的工资，分公司给食堂的补贴全都发给员工们做餐补，直接打入专门的餐卡上。
如果餐补吃不完，还能在承包者在外营业的海鲜大排档使用。
不得不说，许达的这招还真高。
外保的食堂营运一个月后，员工满意度达百分之九十八以上。
同时许达也得到了一张海鲜大排档的免费卡。
方化文是在一个朋友的婚礼上认识许达的。
认识许达后，方化文第一反映是，此人可交，此人必交，此人身上有金矿。
但方化文并没急于下手。
二个月后，方化文又设法“巧遇”了许达。
几次“巧遇”后，方化文得到了一个信息，许达喜欢打羽毛球。
不怕你爱好多，就怕你没爱好。
国家“八项规定”出台后，领导干部们很少再敢赴饭局了，一般生意人们都不太请的动了。
方化文也在为这个事头痛。
知道许达喜欢羽毛球后，方化文灵机一动，“八项规定”规定了不能赴饭局，但没说不能锻炼身体啊。
方化文以“视众”的名义，建立了一个羽毛球俱乐部。
场地设在一家区运动馆内，方化文又花了点钱，重新建的休息室和浴室。