而第二天，餐厅里所有的人员都签署了一份保密协议。
后来餐饮店发展成了餐饮连锁有限公司，来公司工作的员工依然要签署保密协议。
不过在我没让大家白白的保密，也没有让大家白白的签署这份协议。
从最初开始，他开的员工工资就比别的地方要高。
同样是餐厅服务员，同样工作差不多的时间，他这边生意好累一些，是事实，但工资待遇，还有月末的奖金，差不多比别的地方，多一倍。
就是说他这边干一个月差不多当别人干两个月的工资，所以他的餐厅，除非家里有急事，或者出去自己发展，要不就是身体出了状况。
不然很少有人主动跳槽，而且如果一旦有空缺，员工就会介绍自己的亲戚朋友过来。
根本不用到外面去招工，大家都争先恐后的来他这里工作，毕竟待遇好。
尤其在80年代，家家都还很穷，经济并不是很发达，而很多都是郊区农村，来世就成打工的。
所以他们的生活条件和家庭情况相对来说更差一些。
他们来城市打工，不怕辛苦，也不怕挨骂，怕没活儿干，赚不到钱，当然还有担心干了活儿拿不到钱。
但在赵文这里，这些都不是事儿，从来没拖过工资，也从来没有无缘无故可口过员工的工资。
他让餐厅的管理人员，尤其是自己的家人，还有一些亲戚朋友在里面做管理的，一定要善待每一位员工，过一张管理制度，里面也列了这一条。
公司所有人员不管上下级，亲如兄弟姐妹，有什么事儿具体的说，不能辱骂，更不能打骂，虐待，和歧视，否则，就要受罚。
有了这种铭文规定，餐厅里面的员工，自然会和谐相处，上下级之间也没那么多矛盾。
大家见面都有说有笑的，工作中出了问题，直接就说工作的事儿，具体情况具体解决，而且态度要好。
有这样的老板，大家工作起来都很开心，一个餐厅就像一个大家庭，感觉很温暖，工作很舒心。
赵文这些，都是穿越前看电视剧，正阳门下，跟里面的猪脚韩春明学的。
韩春明就不准餐厅的管理员辱骂下级，尤其他的亲戚孟小杏儿，这一点让赵文觉得很不错，管理上很人性化，他很赞赏，所以也希望用这种方法。
还有一个送给员工们的福利就是，餐厅赚的钱每个月都拿出一部分，成立员工大病基金，餐厅里面的员工不管是谁，只要出了重大的状况，就用这个基金帮他们付医药费。
这样他们就会无后顾之忧，安心的在餐厅工作。
简简单单的一招，就让员工们佩服的五体投地，同时默默的在心里说：“这样的老板真是太好了，遇上这么好的老板，都不安心的工作，还想啥？”
而就在赵文餐厅开的红红火火，每天钱像流水一样钻进口袋，正准备开分店，成立餐饮连锁有限公司的时候。
许大茂终于下定决心，要出来单干，毕竟赵文和傻柱，已经在自己的行业里混的风生水起。
特别是傻柱，一个傻不拉几的，竟然比自己混的好，这是许大茂无法接受的。
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