“那我们案件当中有一个过劳死的这样一个情况,像这种情况他的公司他要负相关的法律责任吗?”洛阳问。
“必须的,过劳死的问题呢,只是情节不同...假如说已经违反了劳动法和用人单位和职工之间的相关的合同,那么对方是要负一定的法律责任。但是从我们目前的案例来看,一般的公司都会多多少少要给一些道义上的补偿,因为对方是为你的公司努力,而导致的这样的一个结果。”小何解答道。
“那比如说你在职场当中,你都下班了,然后你老板让你去给他干私活,比如说是帮我接孩子,帮我去买菜,他这个是触犯了法律吗何?”岳凡问。
“应该说这就是属于你们两个私下的一种民事上的关系了,他不是你公司,你们双方之间合同所约定的事情。”小何回答道。
“但他不去就被开除了呢?”岳凡继续追问。
“这就是老板本身利用了他手中的公权力,来处置他私人领域的事情,这里边就没有你的过错,而是老板本身的这个人的品行的问题了。但是你要说从法律上你怎么去制裁他,还真没有好的方法。”小何解释道。
“这是他道德的问题!”岳凡理解道。
“真的就是一个道德问题,人品的问题!”小何说。
“不是义务,不是说我作为你员工的义务!”岳凡说。
“绝对不是一个基本的义务!”小何肯定道。
“就学会明晰雇佣关系中的权利与义务了。”我对着岳凡说道。
“好,谢谢小何给我们分享的法律知识~”岳凡带头起身给小何鼓掌道谢。
“谢谢小何,辛苦啦~”我也随着岳凡起身鼓掌道。
职场,压力,加班,社交界限,无理要求......
我觉得首先所有东西都是一个合作状态,那合作状态就是说我们要互相尊重,首先你要尊重你的工作,你要尊重你的老板,但同样的你的老板也要尊重你。
所以我觉得这个就是一段互相尊重的一个关系。
所以当你在觉得你不获得尊重,或者是超出你能量负荷的时候,其实你就应该选择做出改变。
在工作当中遇到了一些,非常你觉得接受不了或者非常严格,或者非常不合常理的一些要求的时候,我觉得勇敢的提出拒绝,不能就是一直被别人压榨。
我们能够做的是首先保护好自己,用可以用到的合法的手段去争取自己的利益。
即使再忙,也不要忘了自己的身体,要保证自己身体在健康的情况下再去工作。
哪怕你在青春奋斗的时候,也要注意心理和身体上的一些健康。
调整好心态,让我们重新出发~~~