“那我们案件当中有一个过劳死的这样一个情况，像这种情况他的公司他要负相关的法律责任吗？”洛阳问。
“必须的，过劳死的问题呢，只是情节不同...假如说已经违反了劳动法和用人单位和职工之间的相关的合同，那么对方是要负一定的法律责任。但是从我们目前的案例来看，一般的公司都会多多少少要给一些道义上的补偿，因为对方是为你的公司努力，而导致的这样的一个结果。”小何解答道。
“那比如说你在职场当中，你都下班了，然后你老板让你去给他干私活，比如说是帮我接孩子，帮我去买菜，他这个是触犯了法律吗何？”岳凡问。
“应该说这就是属于你们两个私下的一种民事上的关系了，他不是你公司，你们双方之间合同所约定的事情。”小何回答道。
“但他不去就被开除了呢？”岳凡继续追问。
“这就是老板本身利用了他手中的公权力，来处置他私人领域的事情，这里边就没有你的过错，而是老板本身的这个人的品行的问题了。但是你要说从法律上你怎么去制裁他，还真没有好的方法。”小何解释道。
“这是他道德的问题！”岳凡理解道。
“真的就是一个道德问题，人品的问题！”小何说。
“不是义务，不是说我作为你员工的义务！”岳凡说。
“绝对不是一个基本的义务！”小何肯定道。
“就学会明晰雇佣关系中的权利与义务了。”我对着岳凡说道。
“好，谢谢小何给我们分享的法律知识~”岳凡带头起身给小何鼓掌道谢。
“谢谢小何，辛苦啦~”我也随着岳凡起身鼓掌道。
职场，压力，加班，社交界限，无理要求......
我觉得首先所有东西都是一个合作状态，那合作状态就是说我们要互相尊重，首先你要尊重你的工作，你要尊重你的老板，但同样的你的老板也要尊重你。
所以我觉得这个就是一段互相尊重的一个关系。
所以当你在觉得你不获得尊重，或者是超出你能量负荷的时候，其实你就应该选择做出改变。
在工作当中遇到了一些，非常你觉得接受不了或者非常严格，或者非常不合常理的一些要求的时候，我觉得勇敢的提出拒绝，不能就是一直被别人压榨。
我们能够做的是首先保护好自己，用可以用到的合法的手段去争取自己的利益。
即使再忙，也不要忘了自己的身体，要保证自己身体在健康的情况下再去工作。
哪怕你在青春奋斗的时候，也要注意心理和身体上的一些健康。
调整好心态，让我们重新出发~~~