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第四十五章 小组制经营模式(1 / 2)

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以上都是花钱的部门。

公司想要发展,赚钱才是王道。

赵尧没有理会在场众人的心里想法。

而是将目光看向技术部主管张强。

“谈完了花钱的事情,接下来我们谈谈赚钱的事情。”

张强听到这话,赶紧直了直身子,一副洗耳恭听的样子。

这在之前可没有,可见张强也被人工智能小暖给震撼到了。

想要折服技术人员,其实很简单,那就是在技术上比他强。

将给叶淑倩看的那篇报道,递给了张强,让他看一看。

等张强看完。

赵尧说道:“你从这篇报道中的技术分析内容,看出来些什么?”

这是想要考察一下张强作为技术主管的市场敏锐性。

“以公司的人工智能水平,我们可以开展的业务太多了。

首先是智能客服,这是一个规模超过2000亿美金的市场。

如果做得好的话,甚至还能替代大部分人工客服,规模会进一步扩大。

其次是心理咨询、法律咨询等专业在线咨询业务,

这个市场规模虽然不好预测,但是总市场规模肯定超过10万亿美元。

其中以发达国家的专业咨询业务占比较高,是他们的主要经济增长点。

我国虽然总体市场规模不大,但是需求在快速增加。

每年光是进口的服务贸易规模就不小。

虽然不能完全取代,但是我们应该能够吃下部分市场份额。

然后就是在线教育业务。

虽然目前该行业面临诸多困难,但是需求并没有因此减少。

如果我们能够提供相对廉价且专业的在线教育服务,

正好解决了国内目前教育资源分配的矛盾,

以我们相对低廉的运营成本,绝对能够实现盈利。

以上只是简单叙述人工智能参与的业务场景。

实际上人工智能完全有能力渗透到所以经济环节。

围绕《文明与信仰》这款游戏的引擎技术,我们同样可以开展众多业务。

在仿真、游戏、场景模拟等领域,可以发挥重要的作用。

对了,有这么先进的人工智能,是不是不用写代码了?”

赵尧对张强的分析,还算是比较认可。

不过也可以看得出来,他还是过于偏向技术。

实际上围绕着人工智能,可以衍生出无数互联网运用。

不过他这么短时间能想到这些,已经很不错了。

“这就是我要说的,以往找技术人员,都强调写代码的能力。

今后在技术人员招聘的时候,可以忽略这一点,

代码编写完全交给人工智能。

我们需要的是具有想象力和执行力的员工。

当然,如果有算法厉害的人,我们同样需要。”

张强听到肯定的答复,忍不住用手在桌子上锤了两下。

“终于可以丢掉该死的代码了!”张强解释道。

作为程序员,对此是感同身受。

程序员在写代码上浪费了太多的时间。

起码占据工作量的80%以上,剩下的时间在扯需求。

“我理解你的心情!”赵尧笑着说道。

看各位都平静了下来,赵尧继续说道:“

刚才张强的一句话没有说错,

人工智能可以渗入到经济和生活的方方面面。

公司如何发展,

取决于你们对市场的敏锐程度和想象力。

我知道,如果是自上而下的管理技术部门,只会限制发展。

为了避免这种情况,我决定采用特殊的管理办法。”

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