外卖来了,众人先吃完午饭,等大家喝完午茶。
下午的会议马上就开始。
第一场单独会议是和人事部主管周宇航开的。
“你也看见了,这么偌大的公司,只有我们几个人。
接下来就看你们人事部了,能不能尽快将人手配齐。”
“有小暖的帮助,我相信普通工作人员招聘不难,
只是高端人才的招聘,可能要大费周折。”
周宇航说的普通员工,是指他们这些部门的常规人员。
高端人才主要是指业务负责人和科学家。
特别是云游工程院和太虚科学院,
需要的是顶尖科技人才,
而这种人才一般是一个萝卜一个坑。
“公司业务需要的高端人才,尽量先在国内找。
至于科学家人才,将范围可以扩大到全世界。
可以和国内、国际人才平台和猎头公司合作。
单纯依靠你们挖掘人才,肯定很难完成目标。”
“明白!”周宇航说道。
“然后就是公司的薪酬制度,
你们这些人当初招进来,月薪都是2万元。
在首都这边也不算特别高,属于常规水平。
刘倩和何英莲进公司的时候,薪酬更低。
那时候我没钱,只能这样节约成本了。
不过我觉得,给过高的薪水,并不是好的办法。
打算将员工的收入分成三部分。
第一部分是标准薪水,暂时定在2万元。
第二部分是岗位薪水,一般在标准薪水上50%以内浮动。
像你们部门副手,岗位薪水最高是1.5万元,
你们这些部门一把手,岗位薪水是2万元。
第三部分是绩效奖励,一般在标准薪水50%到100%浮动。
行政管理和后勤保证部门,原则上绩效浮动不超过50%,
业务部门为了鼓励员工,绩效稍微高点,原则上不超过100%。
对做出特殊贡献的员工,可以突破这个原则,给予较高的奖励。
这些工作,将有小暖根据每个员工的表现进行统计,
不用你们人事部亲自负责绩效考核。
不过为了避免下面在绩效上弄虚作假,
你们人事部需要成立绩效审核部门,
由小暖随机安排绩效审核工作。
发现一例弄虚作假,直接开除处理,
不过该给的补偿,我们也不要克扣,大家好聚好散。”
周宇航表示明白他的意思。
他给的薪酬制度,和国内顶级大厂相比,并不算特别出众。
优点就是差距不会过于悬殊,也不搞暗箱操作。
员工什么岗位应该是什么待遇,基本上一目了然。
绩效由小暖把控,也不用担心自己努力工作不能获得回报。
按照他的这个规则,他作为公司老总,月薪最高也只有5万元。
每月绩效最高也只能拿到5万元,合计10万元。
当然,他是公司老板,不需要依靠薪酬生活,倒不是很在意。
“每个进入公司的员工,都要进行公司文化和规章制度培训,
这方面的工作就由你们人事部来负责。
除此之外,公司还会不定期进行线上或线下学术探讨和分享工作,
这方面的事情,也交由你们人事部来组织。”
“明白!”
本来打算交给行政部,