见九月笃定的神情，印总仿佛看到了希望，当即正式签订合约，九月承诺过两天就来深度“会诊”。
回去后，让任聪单独出具一份初诊报告，又让其他成员每个人写下自己发现的问题点写出来，并写两三个应对方法。
倒也不负她的一番呕心沥血的手把手培育，就连干周和方仔都能写出一两个问题点和解决方案了。虽然看问题还是比较肤浅，解决方案也不够深入，总的来说还是有进步。
当天晚上，九月请大家吃烧烤，奖励他们的大进步。
几个年轻人像小孩一样，热热闹闹地簇拥着九月，开着车便去了闹市。
第二天给他们放了一天假。
九月则开车去了分公司，问及计划执行情况以及上次她转让给蓝鲸团队的客户情况。
前些天老甘带着团队成员去做了诊断，并将执行方案出具给游总，他已经看到执行方案，并确认了。具体执行等游总出差回来就可以牵头召集全体管理人员开改革会议。
团队比较积极主动，恨不得今天就开始行动，大概是很久没有上场干活了，比客户还要急迫。
老甘向九月介绍了这家企业的问题点，说道：“游总是管理科班出身。最初的核心价值观一系列核心文化都执行得非常到位，公司规章制度也一丝不苟地正在执行，所以员工的归属感也挺强的。
如今强敌在前，必须要适应大环境，不能让企业一昧停留在以厂为家，与世无争的家庭氛围温情管理下。这在市场上可行不通，尤其行业中突然涌现很多竞争对手时。当初执行得很彻底的文化如今变成了弱势，很难改过来。
当然，也并非一定要改，可以继续留存这种文化当成亚文化稳固凝聚力，但必须再塑造全新的文化引领公司进行变革，以适应公司生存发展。”
九月很快便明白症结，“文化变革在所难免，现在时代变了。既然他们文化有这些特点，我估计组织结构也存在一定问题。”
老甘佩服九月的反应敏捷：“你猜的没错，在这种文化下每个人都有轮岗制，有时会兼顾，好处是部门里哪个人突然离开或请假，公司不会受到影响。问题是大家变成全才，几乎没有一个能在岗位做得非常深入出色。”
九月点点头，“所以制度和流程都有必要变，还有人力培养结构上，加入专精人才的培养适应市场。这家企业的文化底子不错，优点在这里，那困难也会在这里。吃惯了大锅饭，可能不愿意脱离原来的思维呀。多费点心给他们的老观念纠正过来。你的方案我可以看看吗？”
“当然可以。”老甘现在对九月完全言听计从，将她当成合作伙伴平等看待了。
“方案很完美，怪不得大家跃跃欲试想上场了。”九月微笑道。
老甘也笑。“你那边怎么样？忙得过来吗？”
“还行，那群孩子很给力。后天也要开始连轴转了，所以趁现在有空过来看看。”
“没事，这边已经恢复如初，基本没有大问题。有困难我再求助你吧，以前我好面子，总想在大家面前树立一个常胜将军的强者形象。我现在明白，真正的强者根本不用刻意树立形象，一站在那里就是了。”老甘意有所指，他由内而外发生了很大改变，整个人柔和很多。
老甘的变化，九月感受最明显：“你在我心里一直是强者，这一点毋庸置疑。”
九月回去后，买了点菜回去，琢磨着今晚也要开始就自己的工作开始着手安排。
任聪比她想像中勤奋，休假一天实则窝在公司整理诊断报告，并做出解决方案草案。
九月喜不自禁地道：“任聪，你太会给人惊喜了！”
他神色羞赧，说道：“反正我也没别的事，闲着也是闲着，就提前把工作做了。”