“会的，我相信普世，更相信你。”她握住他的手，目光里满是仰慕。
放眼未来，还是得着重脚下的路。
因此，两人在稍后就穿戴整齐去了分公司。
蓝鲸顾问团队正在开会，除了业务进展汇报，还有问题反馈。跟总部那边周总结会议模式差不多。
尚云带九月进去后，大家停住讨论，纷纷起身。
“我们坐在后面旁听，你们继续。”尚云淡淡道。
黛妮坐在刘全左侧第二个位子，侧头好奇的打量九月，看见尚云拉开椅子让九月先坐，她目光中闪现异色。
主持会议的是刘全，原来隶属厉总下面的分队队长，表现相当出色，又有扎实的双语交流能力，经厉总推荐便提携上来做了分公司的代理总队。
刘全接着刚才的话头说道：“无论同行表现如何，我们真正的敌人只有自己。即使以往的业绩再好，也只能用最快的速度超越迭代。刚才勒亮反应的问题是目前我们都要想办法克服的，西方企业跟国内企业在管理模式上有根本性的不同，在谈判的时候，一定要避免批判他们的文化弊病。就像我们不能告诉他们吃冰水可乐和汉堡炸鸡不好，这就是他们能够适应习以为常的环境文化，只需展现我们自己的米饭和八大菜系里面的功用和营养，能带给他们实实在在的益处。”
“刘队，这些我们心里清楚。但目前为止，我们很难取得信任。”
“对，国内开辟市场很难，这边是难上加难。因为在国内我们只要做出现实案例，就能得到认可和允许尝试。但这边我们就算签下来的客户，现在在执行上也频频遇挫。”
“总部研发出来的新文化系统，具有中西双方优势，但总体来说还是一项大手术，接受我们的方案意味着要对企业进行思维改造。很多企业创始人和股东刚开始抱着好奇，放手让我们的工作人员着手去实施方案。但架不住几个月以来只有投入没有产出，开始出言干涉。”
顾问们有不少是从总部调过来的老顾问，有相当丰富的经验。但正因为以往的丰功伟迹才使他们挫败感很严重，客户的不信任和限制，让他们苦不堪言，更让他们十八般武艺无法施展。最恼火的是到头来客户还要将工作几个月却毫无建树怪到他们头上。
听到大家七嘴八舌围绕这一个问题纠缠不休，九月知道这是最普遍的现状。她转头看了一眼尚云，他正低头思考着什么。
她举手示意。
刘全示意大家安静下来，“慕总助有话要说，大家稍安勿燥。”