九月把脸别向一边，“我不会告诉你的。”
“好！”小竺突然变了神色，“那你从现在开始，就时刻关注普世的最新消息。”
她朝门口喊了一声：“进来。”
守在外面的两名男子应声而入，按照小竺的要求，将九月迷晕装进大行李箱里拖出去了。
小竺说到做到。
普世在欧美的分公司正日渐趋好，一个星期后，突然传来消息，说普世遭到当地某领域势力的抵制，形成联盟要将普世驱逐出境。
一些跟普世正在合作的企业，也莫名其妙收到威胁信，客户收到这么大阵仗的警告，一时不明所以，只得暂停了工作人员进入公司的通行证，不让其接触企业。
制止他们与普世合作的理由，主要有三个论点：“一是指控普世的文化入侵，目的绝不单纯，全体企业人要保持警惕；二是指控普世的背后可能有阴谋，想以温水煮开水的方式麻弊企业，进而控制全球企业，其心可诛；三是指控普世擅长蛊惑人心，打算给全球企业进行洗脑。
由此可见，大家应该齐心协力阻止普世的动作，不允许他们在本地生存。”
但企业主也不是傻子，有自己的判断力，对于以上论点给予还击：“到现在为止，我的公司已经按照他们的方案执行了将近五个月的光景，先不说公司的管理模式和氛围有哪些正面转变，但说盈利方面，现在公司真真切切拿到手的每个月纯利润逐月增升。就算是文化入侵，从结果来看，证明普世文化有它的优点，这一点是不争的事实。”
“对，我们有自己的判断力。他们是不是真心为企业创造利益，是不是真心为了企业的长远发展着想，我们看得一清二楚。这三条没有任何凭证的罪名，还是希望能够慎重考察再定夺。”
“客观一点来说，普世的‘文化一统’项目中，包含了中华文化和本土文化相结合的优点，结合当地企业现状，按照不同的比例实施的。我只能说它非常科学，不存在洗脑之类的歪门邪说。”
尚云听说此事震怒，没想到两年前的遭遇再度重演。
欧州北美两个区域分司的共同总经理杰克多方交涉未果。幸好客户坚定支持，知道这是一起恶性破坏事件，愿意跟普世站在一起。
但那股势力当然不会轻易放弃阻拦，想了不少办法，其中就是破坏普世文化的影响力。
既然正当途径无法达成目标，他们只能用了一些特殊手段。
后来的日子，每家与普世合作的企业都相应地受到不同程度的制裁，要么莫名原因出现停水断电，影响正常运营。要么在企业里挑选几个较活跃、人缘较好的员工进行反洗脑，广撒传言，掀起“反文化”罢工与游行示威热潮。
试图以此办法逼迫试点企业就范。
这些手法，用脚指头也能猜到是箫小竺的一贯作风。
尚云打电话给箫小竺，沉声道：“你到底想做什么？”