最后李密还是赴了约。因为李密解释说，如果大组长看到高亚替自己洗杯子了，就不能不去了，我李密不能凭空让大组长污我清白。于是为了两人纯粹的革命友谊，两人到点准时下班，在全公司注视下，大摇大摆携手而去。
薛崇升正准备下班，突然接到祁院长的电话，祁院长说，总院这边明年的内招名额定下来了，和各院所内推的有些出入，有些所长院里也不想太得罪，想和分公司这边调和一下。薛崇升大略一想很快明白，就答应了。祁院长很高兴，连忙表示，计划安排过来的人员大约有7-9个，但是实际过来的肯定要少于这些。试用期间，工资、保险和管理费用都从总院出，分公司不用负担，其他发生的直接按实报销就行，不会给分公司带来任何负担云云。
这些年房地产市场不错，设计院校也一直扩招。所以每到实习季，总有各种甲方、事业单位、各级职能部门借着和设计院的些许关系和院里打声招呼就拼命塞人。有的纯粹是来镀金的，毕竟设计院的工作劳心老力，加班熬点是常事，太过辛苦，又是乙方，没有太大话语权，有背景的自然看不上这么苦逼的工作，三五个月自然就走了。有能力的，也看不上设计院这点工资，除了稳定，仿佛也鸡肋一块，一无是处。
也有些是纯粹来学习的，一般是各类规划建设局的预备役公务员或党员，借着工作业务需要，常驻设计院，跟进半年一年的都有，算是委托培训，熟悉业务规范和技术流程后，带着成果也就回去了。
真正想要留下的，反而是学习设计出身的大学生，有了大院的实习经历，以后工作也是极有帮助的，如果有点关系，被留下也是好的。不过这类竞争也是很激烈的，院里首选要看背景，还要看个人水平和学历，择优录取。毕竟所里每招进一个人就要背几十万的生产指标，所里院里都不敢马虎。
最后一些就是祁院长说的这类了，关系呢是有但是又不太硬，学历呢，不差但也不太够；来实习呢，院里可以答应但所里又不一定想留下，于是在互不拆台的情况下，院里出面当恶人，借着分公司缺人的借口，在院里转一个月就被委派到分公司来了，当然你也可以不去，机会总是给你了的，看个人选择。当然同意来分公司的，院里还会给一份津贴，虽然不多但是姿态做到位了，算是照顾。
薛崇升把老沈准备的实习人员工作流程指引重新梳理了一遍，院里的流程太复杂，到分公司这边，就要具体到管理细节了。薛崇升一早就通知老沈准备接收实习生，老沈心领神会做了准备，不想院里晚上就有通知了。薛崇升告诉老沈后，老沈一边感慨一边思考，他仿佛突然明白当年院里成立分公司的意图了，除了台面上讲过的那些，现在还多了一条，遮羞布啊！
薛崇升自然不反对，他是想借着接收实习生的机会，给高亚的到来积累点经验，做好准备。院里的这些人，都是当年有各种不得已才选择来分公司的，脾气要么硬的很，要么单纯的很，反正不适合勾心斗角。这里氛围比总院轻松，环境也好，薛崇升也不愿大家受委屈，该争取的也都给大家争取来了，所以大家反而觉得分公司不错，更团结更像一个家。
当然，祁院长更是满意，这就是自己将来退守之后的指望，或进取向前一步的资本。自己就是分公司在总院的一面旗帜，他全力支持分公司，分公司的业绩自然也会无形中添到自己身上，院办自然是习惯当恶人的，可他没道理委屈分公司。在祁院长更远一步的规划里，他甚至会计划成立更多分公司，每当新的竞争者出现时，成立分公司就能进一步化解掉一个潜在竞争对手，平衡院所之间的新旧关系，并美其名曰这是适应市场化选择的改革创新。
过了几天，院办就把名单发送到分公司来了。老沈看到后觉得不可思议，竟然只有一个，原先说的八九个啊，还是个研究生，最最关键的还是个女的。老沈把这个女孩的信息完完整整看了一遍，得出一个结论，这个女孩是有备而来，绝不简单。
老沈把邮件发给薛崇升，又加了一句，老薛你在总院没听到什么小道消息吧。薛崇升被他问的莫名其妙，直到看完邮件，薛崇升捏捏自己的眉头，徐清婉，着名字怎么有点熟悉呢，在哪里听过。老沈不甘心又发来消息，老薛，你看这女孩，眼睛是不是和七所的曲所有点像，不过呢这脸型怎么和你也有点像，山东脸，咦这怎么回事。。。。
直到老沈亲自把人接回来，薛崇升第一次见到这个实习生，只听一个熟悉的声音，带着尾音，“薛老师，原来真的是你。。”