之前限于精力,陈晓不得不放权,把各项事务委托给职业经理人。
毕竟,公司发展越来越大,涉及领域越来越多,很多专业知识,连博士都不一定搞不懂,更不要说他一个外行了。
这种情况下,只能放手。
不然的话,外行指导内行,很容易出现问题。
而且,工作太多,即使把睡觉的时间都奉献了,也不一定有用。
但现在有了人工智能的帮助,陈晓处理事情的效率,从1提到了1000。
不但迅速,而且准确。
绝对是如虎添翼。
事情多?太专业?都是小事。
纷繁复杂的财报数字,每天超过百笔的资金流水,和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。
各种损公肥私的行为,被人工智能一眼看破。
最让老板头痛的员工绩效考核,在人工智能那里,仿佛1+1般简单明了。
一个团队中谁才是贡献最大的那个,哪个项目纯粹是拿着ppt湖弄人,谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。
可以说,一个人工智能,顶上一百人的管理团队。
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师,
永不疲倦,绝对忠诚,不要报酬。
……
当然,为了让这套管理系统(人工智能)发挥作用,陈晓也做了不少工作,
首先是对公司内部360°无死角监控。
还有员工电话,内部交流,论坛吐槽,网上抱怨……
所有的一切痕迹,都被纳入到人工智能的数据库中。
毕竟,信息才是基础,
没有大量的信息情报,人工智能再高级,也无法做出判断。
不过,想要做到这点不容易,稍不注意就容易引起轩然大波。
员工毕竟是人,不是机器,隐私问题很重要。
陈晓的做法就是交易。
给大家两个选择,愿意让渡部分隐私权的,每月工资增加20%,
不愿意的,也不会受到特别对待。
甚至为了隐瞒人工智能的存在,对于员工的绩效考核、日常管理,从来不以隐私内容为依据。
比如说,从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜,有偷鸡摸狗的行为,但对于该员工的处理,却不会以此为理由。
还有,某个员工群众基础很差,项目组的所有人都吐槽他只会熘须拍马,干事拈轻怕重,但是,对于他的使用,不会出现任何私下的聊天记录。
……
说到底,人工智能虽然以信息为基础,但并不以信息为判断的唯一标准。
它虽然搜集资料,却不以个人为目标!
和现在社会的数据搜集差不多。
……
由于私人信息从未暴露过,很多员工慢慢放下戒心来,纷纷签署了隐私权让渡条款。
对于普通人来说,相比较模棱两可,甚至不知道什么隐私暴露的情况,唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。
而这一切的发生都是悄无声息的。
不要说外人,就是公司内部的人,也很难察觉到这种变化。
员工们只会感慨,公司的报销太难了,上司安排的工作不好湖弄了,老板总算长眼了,知道谁才是任劳任怨的老黄牛……
员工们只会以为上级明察秋毫,做事果决,却不知道,所有的背后,都是人工智能的作用。
为了不引起大的波动,乃至恐慌,人工智能都是以董事办的名义发号施令。
毕竟,以目前的社会发展,很多人不能接受被机器管理(很多人眼里,机器代表着360°全方位监控)。
换层皮就容易接受多了。
……
“养生堂的名气已经打响,市场占有率更是不断增长,现在卖掉的话,有点可惜了。”叶绵随口说道。
她听陈晓的意思,有放弃这块业务的打算。
陈晓摇头:“卖掉只是一个思路,现在看看,问题出现在哪里。”
叶文君问道:“夏升集团是不是要砍掉很多业务?”
叶绵点头:“有这个考虑,夏升集团算是大而不强的典型,很多业务连年亏损,完全没有存在的必要。”
叶文君:“改革的阻力大不大?”
叶绵:“我们虽然控制了董事会,但程家经营了几十年,各种关系错综复杂,目前的方针是先易后难,直接把相关业务卖给当事人,等到枝叶清理的差不多了,再整顿主干。”
当然,她最大的信心还是陈晓的支持,
尤其是强制推行的“智能管理系统”,几乎让改革处于不败之地。
三人说着说着,走进会议室。
恰巧有一个主管模样的人在发言,
三人随便找了一个位置坐下,只听对方说道,
“……最近我们的业务扩展到了无人区,闭环被打破,倒逼我们提升维度,我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发,对用户画像,精准识别需求,并快速跟进响应……”
陈晓拿出手机,调出对方的资料,对着两人介绍道,“这是从阿狸挖来的高管,谷永华,专门负责市场开拓的。”
“……现在,我们新同事占比高,既处于练兵场,又处于战场,对业务把控能力较弱,存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题,团队之间,不能光顾赛马,应该基于我们的优势,抓取最大公约数,对照彼此的关键点,找到最短路径和各自的痛点,从而打成默契……”
叶绵听了一会,皱起眉头,“这说的什么乱七八糟的。”
陈晓笑了下:“这是大厂出来人员的通病,满嘴跑火车,这个谷永华,我看了,能力还是不错的,就是这个毛病,多少得改一改。”
叶绵撇撇嘴,“能力再强,这个改不了,也没什么前途。”