去年,大陆装备了30万台工业机器人,同比上涨15%。
全世界生产的机器人,一半都到这里,一年下来,能替代来一百万名工人。
这个趋势有点吓人。
假如按照这个势头,每年保持10%以上的增长率,十年后就是几千万的劳动力。
旧的工作岗位消失太快,新的工作机会来不及产生。
未来二十年注定是动荡的!
李益华没有迟疑地接下工作,不接也不行啊。
老大已经说了,接下来公司会有大变动,他还是离远点,免得神仙打架,凡人遭殃。
从老大办公室出来,大家连忙问他,“什么事?”
李益华没有隐瞒:“去昆山出差,估计得三四个月。”
胡伟羡慕道,“华哥,你稳了。”
李益华一想,确实如此,
自己出差负责项目,总不能裁了吧。
难道自己还是个人才?
ana问:“老大有没有说裁员的事?”
李益华摇头,“没有,就说公司可能会进行调整,大家最近注意点。”
“怎么调整?”
李益华:“应该是公司的分离合并,具体什么只有大老板清楚。”
……
陈晓又看了下公司合并重组方案。
仔细斟酌。
他计划将所有业务调整为“5+2”模式
1)将新时代娱乐公司更名为“时代娱乐集团”,主要负责游戏板块。
2)人工智能业务单独出来,成立“数字人生公司”。
3)智慧城市建设业务拆分,成立“智慧国度公司”。
4)养生堂品牌保留,公司更名为“健康生活”。
5)诺兰生物的精神病医院独立出来,成立美丽心灵医疗集团,开始筹备上市。
6)肿瘤医院继续留在诺兰生物,探索癌症治疗方案。
7)金酒公司保持不变。
这样一来,陈晓旗下五大板块:时代娱乐、数字人生、智慧国度、诺兰生物、健康生活。
五大集团由数字人生负责提供技术支持,
智慧国度和时代娱乐进行探索、变现,
金酒集团、健康生活和美丽心灵筹备上市,提供资金支持。
诺兰生物继续专注药品研发。
五大集团的负责人分别是:
叶绵负责诺兰生物;
于正明负责时代娱乐;
王刚负责智慧国度;
张小可负责健康生活。
李志华(办公室主任)负责数字人生。
另外,常婷婷升了一级,负责金酒集团,作为这一两年委屈的补偿。原先的老部下都调到了诺兰生物,整个公司的内部管理实现了半数字化,即使交给她,也没什么后遗症。
林志安负责美丽心灵医疗集团,叶绵提出的“睡眠门诊+精神病专科医院”的八爪鱼架构在他手中发扬光大,“线下+线上”的业务模式让其率先实现盈利,受到资本市场的热烈追捧。
五大板块的人员调整不大,基本上都是自己负责的业务。
只有李志华是个例外。
他的负责只是名义上的。
作为陈晓的办公室主任,李志华工作繁杂,需要协调七个集团的事物,几乎不可能抽出精力去具体干某项工作。
之所以让他负责,一方面显示重视,数字人生公司的规格要高出其他公司一级。
另一方面也是遮挡。
实际上,数字人生公司采取的是人工智能负责。
公司超过一半的人员都是人工智能。
采用的是“魔法师”的运行模式,半人半机。
业务部门没有ai,研发部门一半是ai,中层管理四分之三是ai,所有的高管都是ai,
在册员工三千多人,有多少是真人,有多少是ai,属于机密。
而且,公司部门之间不允许相互打探秘密。
尽最大可能发挥人工智能的作用,同时又要做好保密工作。
之前,新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室,相当大一部分划到数字人生公司旗下。
既是为了整合,也是为了掩人耳目。
比如,公司内两个项目组联合攻关。
这边的研究人员都是朝夕相处的同事,另一个项目组是国外某个实验室,看着是老外,其实都是ai,
尽最大可能,让员工产生一种熟悉感。
虽然从未见面,但神交已久。
……
当然,现在的方案还在酝酿,陈晓需要和大家进行沟通。
起码叶绵这边,要尽力安抚。
诺兰生物砍掉两块业务,之前是她下属的张小可,成了名义上平起平坐的集团负责人。
林志安这个她眼中的小人,也成了公司巨头之一。
更不要说,数字人生的级别还比诺兰生物高。
即使她心里不会多想,陈晓也不想让她受委屈。
初步想法是高配,将叶绵的级别提升。
以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长,对于旗下所有业务都有插手的权利。
林志安和张小可的级别下调,毕竟她俩负责的业务在陈晓眼中只是挣钱的,重要性不够。
王刚作为元老功臣,可以以他作为标准,其他人对标上下浮动。
……
正在这时,电话响起,