为此他已经下定决心,哪怕造成集团内部暂时混乱,也在所不辞。
……
常婷婷多少了解他的想法,但对此并不乐观,“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”
“是吗?大家平时抱怨关系户、人情世故什么的,我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。
常婷婷:“伱之前不是说了,企业内部90%的人都是很平庸的,一旦唯才是举,这些人一辈子也不可能当上领导,只能当螺丝钉。”
“有道理。”
常婷婷:“很多人觉得领导的能力还没有自己强,心里不平衡,却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗?真要唯才是举,领导职位还不一定落在谁头上呢。”
“嗯。”
常婷婷:“你想打破常规做一些变革,可能要忍受混乱动荡,确定性消失,每个人都会受影响。”
陈晓:“有智能管理系统辅助,我觉得问题不大。”
常婷婷:“有一件事你想过没有?”
“什么?”
常婷婷:“你打破常规选出来的人,或许只比其他人优秀一点点,这种情况怎么办?”
天才和普通人,当然没问题。
大家心服口服,没什么话说。
如果只是好了那么一点点,甚至肉眼看不出来,这种情况下怎么办?
陈晓:“你说的这个,很好解决,设定一个阈值,打破常规的任命,需要超过阈值,特别优秀或卓越,一般的选拔就瘸子里挑将军。”
常婷婷想了想,“就是阈值不好确定。”
多少才算卓越,多少只是普通良好。
陈晓:“不着急,慢慢来,公司管理不是一成不变的。”
常婷婷见状,也就不再多说什么:“小赵走了,你这个秘书组不需要补充一下吗?”
陈晓:“怎么,你有推荐的?”
常婷婷:“没有,就是给你提醒一下,不要搞成选美大赛,传到网上去,容易被人骂。”
陈晓:“选什么美,一个秘书而已。”
“呵呵,有小赵的前车之鉴,真要放出风声去,公司内部就会抢破头,更不要说外面了,现在已经有很多人问了。”
陈晓:“集团现在有多少人?”
常婷婷:“前段时间我了解一下,差不多有五万多人。”
“男女比例呢?”
常婷婷:“对半吧,你真要挑个女秘书,那就是万里挑一了。”
陈晓摇摇头,“算了,暂时空着吧,处理不好容易引起混乱。”
常婷婷眨眨眼,“我们集团那边招了不少美女,到时候给你挑一个送过来。”
陈晓把她裙子撩起来,“我先挑你。”
常婷婷身高腿长,喜欢穿一些套裙之类的衣服。
既有气质,又不过于男性化。
常婷婷吓了一跳,反应过来笑着躲开,“讨厌,小心有人进来。”
“谁这么不长眼。”
……
两人闹了一会,便放下了,
没有太过火的动作,
毕竟是老夫老妻了。
常婷婷问他,“什么时候走?”
陈晓:“这两天吧。”
老家那边有点事,需要他回去一趟。
父母已经提前回去了。
常婷婷:“路上注意安全。”
陈晓:“没事。”
常婷婷:“我给阿姨买了一件手镯,帮我带回去。”
陈晓:“行,比我孝顺,在哪呢?”
常婷婷:“一会让秘书送过来。”