站在一旁的杰西卡拍了拍吴小米的肩膀,“你怎么了?”
吴小米回过神,连忙道,“哦,没事。”
她插班的学校是外国语高中。
超过三分之一的学生是外国人。
父母基本上都是在华的公司高管。
杰西卡是德国人,父母是上海领事馆的工作人员。
在这边念了八年的书,上海话讲的比吴小米还要熘。
“还拍吗?”
“我们再拍几张。”另一个同学接过话,指挥着两人,
“小米,手扶着墙壁,杰西卡,抬起头,闭上眼。”
……
吃饭期间,说起了私人飞机的事,陈晓意识到一个问题,
从目前的形势看,他使用飞机的机会最少。
连bel这样的大牛都被派过来当做旗子使用,他被盯上的概率无限大。
如此严峻的情况下,盲目出国,那是找死。
既然他用不上飞机,只能让身边的女人使用,去国外购物、旅游。
这样一来,就很容易撞车。
有的人适合见面,甚至可以一起斗地主,打麻将。
有的人却不行。
今天白小青两人去巴黎,如果许韵提出用飞机,那就尴尬了。
或许一架飞机并不够用?
……
李小冉走马上任,第一把火就烧到了公司的薪酬体系上。
数字公司之前使用的是陈氏集团的传统架构,工资+分红。
李小冉向董事会提出了一种新颖的结构:薪资+股权。
员工每年会获得30万元固定薪资+50万元的ppU(profit parti units)股权补偿。
ppU的归属期为4年,在此期间,大多数员工可以预期仅凭股权支付就能获得至少200万元。
如果遇到企业融资,员工还可以凭出售这部分权益获得收益。
陈晓:“ppU和一般的股权奖励有什么不同?”
李小冉侃侃而谈:“因为我们不会告诉每个人获得的权益大小,也不会透露具体定价方法,只会在每个人进入公司时,给予相同价值的ppU……”
站在那里,气场十足。
天生的衣服架子。
上身着高领花边衫,下面是深蓝色的修身牛仔裤,前凸后翘的身材显露一半,性感大气。
陈晓听了一会,开口问:“基于目前的收益预估,拥有ppU的员工大概获得的价值上限是多少?”
李小冉:“10倍,早期入职的员工,可能赚取高达2000万元的ppU。”
陈晓点点头,没说话。
他倒是不担心公司的薪酬太高,核心员工不到一百人,所有人加在一块工资也不过几个亿。
与数字公司目前的估值相比,不过九牛一毛。
他想的是李小冉此举带来的影响,
谁不喜欢涨工资的领导?
对方可以借此机会,一举在公司站稳脚跟。
本来他预计,李小冉作为空降兵,起码要花费半年到一年的时间,才能正式步入正轨。
没想到剑走偏锋。
真不愧是大门大户出来的,不拿钱当钱。
再看看她,轻妆澹抹,
秀发随意盘起,嘴角微翘,