可是除了低糖、低盐、低脂之外，零食公司在开发新的食品上还有很长的一段路要走，这也是一个更加漫长的过程。饮食习惯的改变，让汽水、可乐的销量下降，这样，不得不零食行业进行更多改变。
消费者的生活改变了，许多人更喜欢选择久坐或是在电脑前长时间的玩游戏，这样会造成肥胖，而且，长时间使用不健康的零食，对人的伤害只会更大。许多的零食公司也向消费者保证会加大更多的投入，来研发更多、更健康的食品，以此，提高公司产品在大众中的信任度。
在一些小的商超里面，显眼的位置总会摆放新上架的零食，薯片、面包、可乐占据长长的一排货架，时常，也更换一些新的零食，诸如：无糖的汽水、低脂的面包、烧烤型的薯片，这些零食，总是不断地更新，平时，即使看见也不会在意，因为，自己已经工作了，是一个成年人了，不用吃这些零食，因为零食对小孩子的吸引力远过于成年人。
想着，这篇文章中说的零食变化，一个想法出现在脑海里，下午的时间，做完工作，和办公室里的同事一起分享这些零食，重温童年快乐，不也可以让同事之间相处更完美一些。这样想着，打开手机，准备下单。一边在脑海是寻找一些老式的零食，一边在手机上寻找更新过的零食，这样，新的零食和旧的零食堆在一起，可以形成一个对比。
在不同零食的选项后面勾选，这样，就可以选择很多不同的零食，而不需要一个一个零食的下单，这样，也可以省下繁琐的下单程序，等到零食到了，在办公室里和大家一起分享，一想到，到时办公室充满了零食的香甜味道、还有零食吃起来清脆的声音，心里不由得暗自发笑，这真是一个好主意。
办公室的工作是一项考验人的工作，办公室的工作要求有团队精神，而培养一个好的团队，则是一项很困难的工作。团队建议和文明一样有悠久的历史，许多好的公司都有一个好的团队合作，团队的合作程度更是达到了一个新的高度，这个高度是公司要么正处于结构重组中，或是即将要开始重组，在一定的程度上来说，结构重组意味着会更加注重团队的建设。
许多的公司正在抛弃传统的职能部门上，组织员工加入各种不同的领域，不同的工作职能，这样，可以将更多时间和精力投入到特定的产品、问题划上客户上面，这样，团队网络正在取代传统的等级体制。
手机里的微信群里汇聚各种不同的发言，有的说：“今天的工作真累。”有的说：“盼着下班，回家做馅饼。”还有的说：“工作快完成了，准备给自己放一个大假。”总之，不同的发言代表一个不同的心态，不同的心态，又可能会影响工作的完成进度。
看着这些发言，思云也写：“团队精神最重要，让我们建设一个充满动力的团队，这样，我们的工作效率会更高。”写完发到微信群里，还附上了一个笑脸。