“你的天赋决定你能做什么。你的动机决定你愿意做多少事。你的态度决定你能做得有多好。”“Your talent determines what you can do. Your motivation determines how much you are willing to do. Your attitude determines how well you do it.”
天赋是先天的，动机是在生活中积累的，而态度是你对某件事物的认知程度，是需要自我调节的。在培训学习和考试的这件事上，没有好的认知，也是很难通过的。
拿着厚厚的学习资料，看着资料上的文学，只有把它全部学完才行，要不，年度的培训和考试，是不能通过的。仔细看了一下资料，许多的知识点，还是熟悉的，只是，有许多词汇或是俗语，还是需要用心去背熟的。
用形象记忆法，可以加深记忆，而且，背的内容也不容易忘记，因为，记忆是很容易遗忘的，有时，昨天背过的内容，到了第二天，只会记得百分之二十，或是百分之十，遗忘的内容，往往多于记忆的内容。
这样，反复下来，即使过了很多天，可是，记忆的内容却不会有丝毫的增加，有时，记忆的内容还会减少，这样，时时也会产生畏难的心态。
可是，学习培训和考试，却不会因为你的畏难情绪而有所缓解或是难度有所减少，培训和考试的难度总是那样，你只有去努力的做会这些题目。
只有使用记忆法，反复的记忆或是背诵相同的词汇，这样，记忆的词汇才不会遗忘，而且，在使用的时候，才不会卡壳，或是卡顿。
培训时间结束，就意味着考试时间的到来了，在参加员工考核的时候，cindy虽说内心十分的紧张，可是，看着其它的员工，也大多如此，没有了太多的心理负担，反而，觉得考试并没有自己想象得那么难。
熟能生巧，只要你对一件事情，能够熟练的掌握，就不会觉得这件事很难了。同样，对培训和考试的内容，能够熟练掌握，那么，员工的培训和考试，也不会是难路虎，也是可以通过的。
cindy的员工培训和考试，同样如此，能够熟练的掌握培训和考试内容，考试的时候，就不会觉得特别的难，除非，是单位的管理层刻意想让某个人淘汰，那么，考试内容就会难很多。
cindy只是一个菜鸟级别的员工，自然不会在单位的淘汰范围中，这样，只要能够熟练的记住培训的内容，考试的时候，不至于出现很多的错误，但凡，员工考试还是可以通过的，况且，还有一些培训的资料可供参考。
参考培训的资料，能够熟练的记忆，对于，员工的培训和考试，也是十分重要的。