“你的天赋决定你能做什么。你的动机决定你愿意做多少事。你的态度决定你能做得有多好。”“Your talent determines what you can do. Your motivation determines how much you are willing to do. Your attitude determines how well you do it.”
天赋是先天的,动机是在生活中积累的,而态度是你对某件事物的认知程度,是需要自我调节的。在培训学习和考试的这件事上,没有好的认知,也是很难通过的。
拿着厚厚的学习资料,看着资料上的文学,只有把它全部学完才行,要不,年度的培训和考试,是不能通过的。仔细看了一下资料,许多的知识点,还是熟悉的,只是,有许多词汇或是俗语,还是需要用心去背熟的。
用形象记忆法,可以加深记忆,而且,背的内容也不容易忘记,因为,记忆是很容易遗忘的,有时,昨天背过的内容,到了第二天,只会记得百分之二十,或是百分之十,遗忘的内容,往往多于记忆的内容。
这样,反复下来,即使过了很多天,可是,记忆的内容却不会有丝毫的增加,有时,记忆的内容还会减少,这样,时时也会产生畏难的心态。
可是,学习培训和考试,却不会因为你的畏难情绪而有所缓解或是难度有所减少,培训和考试的难度总是那样,你只有去努力的做会这些题目。
只有使用记忆法,反复的记忆或是背诵相同的词汇,这样,记忆的词汇才不会遗忘,而且,在使用的时候,才不会卡壳,或是卡顿。
培训时间结束,就意味着考试时间的到来了,在参加员工考核的时候,cindy虽说内心十分的紧张,可是,看着其它的员工,也大多如此,没有了太多的心理负担,反而,觉得考试并没有自己想象得那么难。
熟能生巧,只要你对一件事情,能够熟练的掌握,就不会觉得这件事很难了。同样,对培训和考试的内容,能够熟练掌握,那么,员工的培训和考试,也不会是难路虎,也是可以通过的。
cindy的员工培训和考试,同样如此,能够熟练的掌握培训和考试内容,考试的时候,就不会觉得特别的难,除非,是单位的管理层刻意想让某个人淘汰,那么,考试内容就会难很多。
cindy只是一个菜鸟级别的员工,自然不会在单位的淘汰范围中,这样,只要能够熟练的记住培训的内容,考试的时候,不至于出现很多的错误,但凡,员工考试还是可以通过的,况且,还有一些培训的资料可供参考。
参考培训的资料,能够熟练的记忆,对于,员工的培训和考试,也是十分重要的。