林柏回到这长篇大论的员工手册,仔细阅读起来。
第零篇中的公司概况真就只是概况,跟他之前在网上搜到的一些信息一样无用。部门概况更是短的离谱,仅仅只有一句话:
负责project L的部门。
什么是project L?他左顾右盼,房中,所有的员工的工位左右都被一个个隔板挡住(真是完美的摸鱼环境)。他左思右想,前面瞥见的一些界面,难道他们正在制作一款游戏?一部动画?
如果真是这样,他们难道还不信任底下员工的保密能力?又不是什么国家机密……
等等!
说不定真有这个可能性。
但是也不对啊。
哎呀,别想了,这没用。
林柏关掉第零篇的界面,继续往下看。
第一篇:入职\/离职等各类手续(劳动合同、五险一金等)
这里面也没有什么特别之处,只要是个正规企业都会让员工了解到这些东西。
第二篇:考勤(打卡、请假条例等)
原来不仅要在打卡器上打卡,还要在这个“oA办公小助手”上打卡,甚至细致到收发工作任务。因为有时员工要执行外出任务,他们需要确保员工按时做完那些事。
其次,在午休开始和结束时都应打一下卡。各部门午休时间可在11:30-13:30中调整,午休时长为1个小时,L部门的午休时间为12:00-13:00。
除了这部分之外还提及了有关请假条的撰写格式,以及做外出任务时如何申请。
第三篇:工资构成(基本薪资、激励薪资、福利薪资)
没有什么特别之处,但是林柏从一行行的文字中感受到了丝丝焦虑。不过也算无伤大雅,他能接受。
第四篇:工作内容(工作清单、工作日志、绩效考核等)
目前只有一个选项——培训。不过点进这个选项之后,林柏看到里面有一个日志表格,他需要在培训时将其填满。
第五篇:企业文化
好家伙,这一部分都紧紧围绕代号(花名)这个问题。
1、夜渊文化有限公司十分重视代号文化,所有的员工入职后都必须为自己快速取一个代号,方便其他人认识该员工,了解该员工,并选择用最恰意的方式与其相处。
2、代号赋予员工一个独立于日常状态的独特工作身份,有利于快速进入工作状态,完完全全成为夜渊的一份子。
3、员工晋升\/轮换职位后可以获得修改代号的一次机会,更好地适应新的工作环境。
4、员工不可以使用曾经在其他地方(如网络平台、其他企业)用过的代号。
5、员工上班时不可以使用自己的姓名,下班后不可以使用代号。
6、离职后员工不允许继续使用工作时使用过的代号,否则夜渊有权向该员工起诉。
林柏心生疑惑,为什么魏青云没有给自己取代号,不是必须的吗?而且,其他人也默许了他的行为。这算是特权吗?难道是他跟什么人有裙带关系?不对,裙带关系这个词太夸张了。
第六篇:办公园区\/3号楼的各项规定(开放时间、卫生条例等)
东江现代产业园区开放时间:周一至周五8:00-21:00(节假日不开放)
1、不建议任何企业让员工加班、不建议任何人在此过夜。安保人员除外。
2、若无必要,各企业人员尽量减少在非各自企业的区域走动,尽量不要串层串楼。
3、各楼层停车位收费价位表(附件:停车位价位表)