“今天集团各部门一把手都到了，我先说一个大家都要面对的问题。”
众人坐得端正了一些。
钱才咳了一声，缓缓道：“集团的员工规模最近一年发展得很快，最近还有物流部门成立，眼看要往四万这个数字上逼了，大家都要想想，是不是到了该减减肥，瘦瘦身的问题了。”
钱才这一开口，下面立即就有好几位开始扭动身体，一副要发言的架势，他立即抬手，继续道。
“不要诉苦，这事也不是你们叫苦就能解决的，这事必须要办，至于怎么办，还是可以民主一些，由我牵头，成立整顿领导小组，我任组长，楚总，廖总，任副组长，其他人就是小组成员，清减目标两千人。
余总，你的物流部门，也要考虑适当减少人员招聘计划，这次的清减目标是整个集团共同承担，大家都要积极配合，也有权力对任何部门的任何岗位提出质疑，但减负不是减产，你们要搞清楚目的，我们要用整顿的名头，裁减一部分寅吃卯粮，不作为，和存在各种长久问题的员工，甚至是部门。”
话音一落，讨论声顿起，大家都在用适量的声音散发焦虑。
此刻钱才身侧传来楚文明的惊声：“董事长…我们的裁减目标可是四千人！怎么，怎么一下缩减了一半？这达不到目的啊！”
这回安静了。
钱才抬起茶杯，脸上露出一丝尴尬：“楚总，我已经说过了，大家都要承担一些压力，不止是各个业务部门，也有职能部门，还有你这里，我想过了，4000人太多，也容易影响士气，15到20分之一，是个比较合适的比例。”
“可是两千人真的不解决问题啊！余总那边马上还要扩招，培训基地那边也…”楚文明还欲争辩。
钱才眼睛瞟了一圈，发现聂泽翾和余元潇都有站起来的迹象。
“咚！”手里的茶杯顿在桌上。
“就这样吧。”钱才及时定了调子，语气不容置疑。
楚文明咽了一口气，无奈点了点头。
大家准备的一肚子说辞也同时咽了下去。
在座的都是精明人…除了一脸无所谓的三哥，他是一切听钱才的，钱才就算叫他把公司拆了，他大概也不会说二话。
大家都看出来了，今天不管董事长和总裁是不是唱了一出双簧，这会都不能再开口了，否则自己可能就要触霉头，背上这个裁员指标的大头。
这次连一向以勇猛著称的童总监都没有开口。
当然，童薇薇手里是集团最精简的部门，拢共17个人，想来也不会裁员裁到她那里去。
最近集团的财务压力…说不定，她还是这次裁员的支持者。
今天这算是一出双簧，也可以说不算。
楚文明的初定目标是3000人，不过他可没有勇气跟钱才硬杠，钱才开口说2000人，又对他说了一句“适可而止”时，他是立马就讪笑着答应了，还回了一句“董事长英明”。
随后董事长笑着说了一句“今天的事得开个会，到时候我提出来，你重新抗议一下，我要是觉得还有压榨空间，就再让你一点”。
于是今天老楚是真准备了一千字的发言稿，准备阐述美国企业的管理现状，和如今大型国企的发展困境的，结果被董事长一茶杯给顿了下去。
最苦的是老廖。
钱才这个整顿小组的组长就是个挂牌的，楚文明又是个统管，他来当这个劳什子副组长，这个得罪人的事，明显要轮到他来具体实施了。
“董事长，您要不直接给个详细指标？我很久没管人事了，我怕到时候定下来，大家都有意见啊！”廖思义愁眉苦脸道。
钱才想了想，笑着道：“行，那我就摊个指标，别让廖总为难。”
说着，从兜里摸出一张早准备好的生死簿，摊开，干脆念道。
“网络公司…算了，那边人员紧张，还要扩张，就不裁了，超市一千…零二十人，饮用水公司五…六百二十人，健身一百二十人，地产七十人，批发零售二百人，市场营销一百人，另外，余总，你那边的人员计划，给我节省五百个出来，大家都在为你让路，你也得发挥发挥风格。”
这名单，大家都听出来了，就是董事长临时起义改的，原本属于网络公司的，都摊到饮用水和另外几家公司那零零碎碎的20人头上了。
聂泽翾委屈得一匹。
这特么网络公司的大头，明显是节约了120人到他头上。
算了算账，又仿佛找到了盲点，大声道。
“董事长…你这是2150人啊！是不是多了？”
钱才听罢，故作惊讶地“核对”了一下名单。
“哎呀，算错了！是2150个哈……算了，凑个整吧，你那里再出50个，凑齐2200吧！反正和紫江合作，很多瓶装生产线都得停了，做好安抚工作！按入职时间补发一到三个月工资！”
聂泽翾愣在那里，脸上如丧考妣。
余元潇一下少了五百个名额，本欲争辩，立马偃旗息鼓。
这特么凑整都往上凑的，现在加他的500，2000变成2700，再开口，还不得凑三千？
楚文明笑开了花。
还得是董事长啊！开个会，三十六计用了小半套，一下多了七百个！
（第二章要晚点了，熬了十来天，还在调整状态，基本上半天睡，下半天写。）
(本章完)