就现在来说，可以说是所有人都是只知道大方向，至于小方向都不知道该如何走，不然就不会有摸着石头过河了，让大家探索，看谁能找到好的路子”。
“至于你要创办的神农集团的思路，非常大胆，非常好，在你的架构中，开办医馆、办工厂、搞研究这些都好办，国家有政策，这些都是允许的。
要说难点，就在于医学科学院这事，就我的认知来理解，这应该是国家层面才有的，而你一个民营企业，就想搞个这么大规格的组织，最起码的许多人在心里上都无法接受，步子迈得太大了。
当然，既然是新事物，那就需要让人有个思考，有个适应的过程，这件事你我都无能为力，只有借助外力，现在可借的外力，只有康老和谷老了，让他们出面，谷老是非常看好你的规划，这事如果能得到伟人重视就好办了，必要的时候，让老孟出面，估计没有什么问题，这事慢慢来，你还年轻，等得起”。
“至于民营医院，国家也在搞试点，西南地区是中药最丰富地区，我们以发展地方优势产业为名，已经在申请试点城市，估计很快就批下来了，你申请办三个医馆的事，没有及时审批，就是想等批文下来后，一步到位”。
“至于你的去留问题，我个人意见，建议你还是辞职了，你还在体制内发展就要受到规矩约束，受到约束你就难以实施你的规划。
退出体制后，还不能完全脱勾，你不是说许多病症你都没治疗过吗？那挂几个大医院专家号，做坐诊专家，这个做法现在康都第一人民医院、医科大附院、中医学院附院都在试点，就是聘请外面的专家坐诊，以提高医院的医疗水平。”
其实，在这方面秦承文已经有了自己的想法，坐诊专家并非是自己的必选项，即使做也仅是报答的因素在里面，而且是自己的架子还没有搭建的时候。
既然是摸着石头过河，那么在这个时候，也许更容易争取。
唐老接着说“至于收徒的事，你的想法是好，但也要考虑需要与可能的问题，难点就在于体制内和体制外的差别，拜你为师就意味着这辈子与铁饭碗无缘了，你如果来保证他们的利益不受损，退休保障是什么？这些都是你要拿出方案出来。”
听了唐老的话，秦承文苦笑道“唐老，在这方面我是有腹稿的，按照我的思路，就是前几年我不打算赚钱，员工的工资要比体制内高，至于高到什么程度，这个还在研究中。
在我的模型中，职工薪酬、福利方面是这样设计的，基础工资+级别工资+绩效工资，另外用一部分资金作为职工年金，年金不是发放给个人，而是每个人设一个帐户每月存一定数额，退休时一次领取，当作安置费，中途退出无法享受。
第三部分就是养老保障，按照体制内合同制职工养老保险的办法交纳，在国家还没有全面建立个人帐户的时候，先是在内部建立，等全面建立个人帐户后交给管理机构，以保障员工退休福利。
最后就是住房保障，我们将建设足够的住房，按照一人一居的标准配置，进了我神农，你就拥有一套三室二厅的住房，当然，这房子只能住，没有产权，职工老了后集团收回。”
唐老听了竖起拇指，笑道“你的这些思路是哪个想出来的？有了这些保障，我相信会有吃螃蟹的人”