“你去吧，是该看一看，你也不能经常去，适当的放手，省的你那么累。”
“作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。”
“老板和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己的工作进展是一种很大的阻碍。”
作为领导，管理是最为头痛的事情。
不仅有工作上的诸多琐碎杂事，还要面对各种各样的员工。
相比起来，后者甚至更加的难以处理。与人打交道，向来不简单。
有些人，以为只要自己放下架子，和员工打成一片，自然就能够很好的管理他们。殊不知，关系越近，越不好管理，最后甚至可能连话都听不进去。
所以说，领导与员工相处，需要讲究技巧，而不是一味妥协或者亲近。”
“你要自己琢磨怎么经营管理，你不管干什么都能成功，走的长远”
“俊生为父说的这些你都明白了吗？”姥爷对王宏宇说道。
叶俊生回答说:“我明白的父亲”
“那好，多的我就不说了，记住不管做什么都不许碰法律和道德的底线，我们要做一个遵纪守法的好公民。”
“行了，你走吧，我暂时就说这么多了，省着你嫌我烦。”王宏宇开口说。