王逸点了点头。
先拿到名单，再处理人。
至于下面如何查，怎么查，他不管。
他只要名单。
全厂2754位员工，当天上班的仅仅只有一千多人。
剩余的人呢？
不管他们找什么理由。
但让他们上班，却不来，那就是自己的问题。
他已经够仁慈了。
俗话说，慈不掌兵，善不掌财。
以前不理解，现在理解了。
数千名员工，他不可能注意到每一个员工，不可能对每一个员工深入了解，知晓他们的任何难处。
他只能按照规章制度办事，这样才能避免麻烦。
吕怀山离开了。
王逸看着桌上的文件，上面都是他写出来的秘方。
这些秘方不包括强身健体丹，只是寻常的药品。
但即便是寻常的药品，放在这年代也属于是吊打的存在，本身的药材并不稀有，拿出来即便无法让京海成为省内第一，但成为京海第一还是能做到的。
可现在清理还没结束，就算京海制药厂如何挣钱，也不过是帮别人挣的。
王逸叹息一声。
卿本佳人，奈何做贼。
他能够想象的到，背后到底有多大的阻力。
经过古元管理的这段时间，吃拿卡要以及吃空饷必然数量众多，单独处理一个人也许很轻易，但处理如此之多的人，难道没有反弹？
就在王逸思索的时候，办公室的大门响起声音。
所有人都知道，王逸这个副厂长才是真正管事的人。
无论是沈复的党委书记，还是曹闯这个厂长，都没有王逸说话来的力度够高，就算他们先跟沈复和曹闯汇报，最终也会让他们来找王逸。
所以，在如此的情况下，基本上都会直接找上王逸。
无论是否有事情汇报，但进厂先认门。
就算没理由，也会编个借口。
先与京海制药厂的隐藏boSS打好关系。
……
时间缓缓流逝。
似乎京海制药厂步入正轨，各个部门按部就班，看上去极为忙碌。
但至始至终，也没有任何的药品问世。
自从王逸上任后，已经过去一周的时间。
王逸坐在会议室主位。
别问，问就是京海制药厂副厂长当家。
旁边坐着曹闯和沈复，毕竟他俩的级别按道理而言，比陈禾更高。
会议室内坐满了领导。
王逸扫视一圈，面色平静。
他已经没有耐心等下去了。
“各自汇报情况吧。”
王逸的话音刚落。
众多部门的部长纷纷看着手中的资料，互相对视一眼。
市场部部长柳岩开率先开口，“王厂长，目前市场部员工89人，至始至终没来上班的有35人，无故迟到、早退的员工有12人，仅有42人坚持上岗。”
医学部部长：“王厂长，医学部员工105人，坚持到岗的人数为64人，吃空饷的人数为31人，迟到早退10人。”
业务扩展部部长：“……”
……
随着众人的汇报，王逸的面色越来越难看。
不是对于这些吃空饷的人。
而是那些迟到、早退的人。
如今已经开始上班，却仍然我行我素，完全不将京海制药厂的规章制度放在眼里，显然早已经养成习惯！
“处理！”
王逸猛然拍响桌子，怒不可遏，“全部处理。”
“所有考勤，吃空响的员工如数上报。”
整个京海员工2754位，单单只是吃空响的员工就达到821位，其余不是早退就是有事，即便在岗也心不在焉，无所事事，能溜则溜，能躺着绝对不坐着，能坐着绝对不站着。
“王厂长，一周考勤下来，除却吃空饷从未到药厂打卡的外，一共有432人旷工五次，有254人旷工达到四次，有145人迟到或早退。”
行政人事部部长汇报着情况。
这番话让王逸听得直皱眉。
821+432+254+145\\u003d1655！
恢复上班第一天，未迟到的人数是1127，即便这样加起来，都已经是2782名。
可整个京海制药厂的员工也才2754位，已经超标。
显然，在这1127位当中也有人迟早或者早退。
休息久了，心野了。
哪里还有心思上班，以为最近京海制药厂也没复工，多一个不多，少一个不少，毕竟在厂内待着和在外面待着有什么区别？
既然没有事情做，还不如放假来的实在！
“退回赃款的人有多少？”
王逸沉声询问。
吕怀山立刻站起身，看着手中的报告，“共342位退回账款。”
“其余的人呢？有没有通知到位？”
“全部都已经通知了，不为所动！”
看来是不见棺材不掉泪。
王逸当了这个家，就要为这个家负责！
“再次通知，给他们下达最后的命令，凡是在编不在岗、死亡不注销、调出不下编、冒领虚报等行为，绝不姑息；吕怀山，你告诉他们，不退钱就坐牢，没有第二个选择。”
“是！”
吕怀山站起身应声。
王逸点了点头，目光落在行政人事部张大谦身上，“张大谦，针对迟早、早退、旷工未达到五次以上的员工进行训话，同时，对超过旷工五次及以上的员工进行开除辞退！”
“你盯着这一块，按照京海制药厂的规章制度办事，一旦过了红线，不管他有什么关系，在我这都不好使，该开除就开除！”
“是！”
张大谦站起身回应。
随后。
王逸将目光落在安保部部长丁醇的身上，“只给他们一天的时间，如果明天依旧死不悔改，你整理材料，上报纪委！”
“我要让他们吃进肚子里的全部都给我吐出来。”
“是！”
“张希，待会儿来我办公室，我有任务交代你，研发部门必须尽快将新药调配出来！”
“是！”
“……”
会议并没持续多久，基本上都是王逸的一言堂。
甚至，王逸根本没有询问曹闯、沈复和陈禾三人的意见，完全是独断专行。
只要他定下基调，下面的人无条件服从。
会议结束后。
人事部最为忙碌。
不光要对迟到、早退的员工进行训诫，还要将旷工五次以上的员工开除。
其中432人不讲任何情面，全部开除。
开除的情况下可不是买断工龄，没有任何补助。