在确定了卡尔要离职之后，不过卡尔在走之前还要做一件最重要的事情，那就是完成昊阳保健品公司工厂的体系认证。
只有拿到他们体系认证的证书，那么昊阳集团这一次才算完整，他们的产品才能畅通无阻的打入欧美市场。
昊阳保健品公司的体系建设已经完成，而且已经正常运行。
卡尔他这边也抓紧时间联系公司总部派遣人员过来进行认证。
不过也不知道卡尔采用了什么手段，在和公司总部进行协商之后，卡尔他们摇身一变，就变成了公司的认证专家。
因为本身他们就有认证资质，所以就成了认证专家，这也可以理解，但是体系是他们建设的，所有的人员是他们教出来的，然后再由他们进行体系认证。
怎么可能没有说不过的一事？
不过该走的流程还是要走，该留下的一些影像资料还是要留。
在卡尔他们完成认证，昊阳集团拿到体系认证证书之后，刘昊阳看着手里的高端上档次的认证证书，忍不住对赵刚吐槽：
“我本来以为这个国外的体系建设认证会多么的麻烦，会多么的难，但是没有想到这些浓眉大眼的老外他们也办这样的事儿！”
赵刚听后忍不住哈哈笑道：
“老板，这老外也是人，咱们昊阳集团上上下下为了这件事情花了那么多钱，你觉得如果他要是再不让咱们过，这件事儿说的过去吗？
还有就是咱们昊阳集团是在华夏国内建厂，本身这个标准就不是说非常的好把控，这个就是看他们认证体系的人员的一个整体的把控，而现在是由他们进行体系建设，然后由他们认证，如果再不过的话，那他们不是自砸自己的饭碗？
不过话说回来了吧，这次建立体系公司，你是认真的吗？”
刘昊阳把手里的证书递给赵刚，点点头说道：
“当然是真的。
赵刚你难道没有发现吗？这体系建设其实是非常重要的，可以说对咱们的管理水平的提高是有绝对性的帮助。
你仔细想想，他们体系建设的这一整套流程，
从厂房建设到原料的购入，到原料的储存，以及在生产工艺中的各种把控以及各种流追溯文件的建设，还有各种质量安全要求。
这些东西其实就是相当于人家把咱们所有知道或者是做的东西进行了一个完整的梳理，串成了一个串儿。
以前咱们的管理其实是东一榔头，西一斧头，这些东西可能也都会有涉及，但是很不正规，这也导致大家的管理水平参差不齐。
为什么会是这样？因为没有标准化，因为大家的管理方式方法是看个人的能力水平的高低。
毕竟每一个人对管理的总结，对管理的经验呢，水平的提高是不同的，但是现在有了体系之后，
我们就相当于有了标准化，有了标准化的体系建设，那么咱们接下来就可以建设标准化的管理方式。