刘昊阳听后忍不住问道：
“既然你也认可，但是为什么不支持呢？”
赵刚有些郁闷的解释：
“老板，我不是不支持，而是我觉得咱们公司现在大规模推行这件事情并不是说非常的合适。
首先咱们工人对体系建设这件事情本身就认可度不高，再加上咱们员工的素质相对较低，如果强迫他们接受体系运行，那么就必须对他们进行不间断的培训，不间断的适应，这将是一个很长的时间。
而现在对于咱们昊阳保健品公司来说，最缺的那就是时间。
还有一个问题就是关于您让卡尔在咱们华夏成立一个体系建设的企业，我认为现在也确实是为时尚早。
不说别的，先说咱们昊阳集团，咱们昊阳集团已经是咱们华夏国内最顶尖的企业，咱们的员工也基本上是素质很高的员工，但是即使是这样，他们的接受能力也往往是无法能够很快的接受。
这说明什么？说明这种方式说明这个体系对于大多数人来说是非常陌生的，我们现在贸然的进去必然会花费很大的精力去做这些事。
而现在咱们昊阳集团，说实话，高层中层管理人员都比较缺失，如果现在再把大部分的精力往这一方面倾斜，对于咱们的管理也是非常大的考验。
当然老板您说的也对，这是一个前期投资后期见效的一个东西，而且咱们现在如果最先进入的话，对咱们昊阳集团也是有非常大的好处。
但说实话，老板，未来这些事情不还得我处理，我赵刚何德何能哪有那么大的才能去做这些事情？
现在咱们很多工作就已经够多了，我走不开步子了，
其实这也是我的私心问题。”
刘昊阳听了算是明白赵刚是什么意思了。
其实这也是几乎所有人都认为昊阳集团成立一个体系建设企业和大力发展体系建设的工厂是不合适的主要原因。
不过刘昊阳也知道自己这些年来做的哪一件事情，刚一开始是能够得到大多数人的支持做的？哪一件事情一开始可以说是非常成熟的？
尤其是这个体系建设，他既然知道以后必然是一个趋势，而且现在正好是进入的蓝海时期，那么他必须做下去。
“赵刚，你说的这些，那我都理解，而且这些事情不只是你自己有这种想法，很多人都有，但是不能因为你们认为不行，我就不去做，因为我感觉是可以的。
而昊阳集团说白了是我的，是我最终要把握走向的，这是我作为老板，作为董事长的权利和职责。
当然，你作为咱们昊阳集团的总经理，作为我所下达任务的最主要的执行者，我没有考虑到你现在任务过重的问题，这是我的过错，
我会想办法替你解决的。
只不过到时候会分担出你一部分权利，你认为这样合理吗？”
赵刚听后顿时脸上露出了感激的表情：
“老板，请您放心，我绝对不是那种抱着权力不撒手的人，而是我现在手中的权力实在是太多了，我一个人根本无法全部行使，我认为您现在确实是需要一个人来分担我的工作。
其实，我觉得您现在最需要是给自己找一个秘书或者是董事长助理。
其实有很多工作不用我赵刚直接去做，找一个可以将各个部门、各个公司结合起来的人员去做这件事情也是合理的，老板，您说呢？”