因为这些年来，李奇伟也并没有太大的动作，再加上阿里集团也没有太高的资金，缺乏人员的投入，导致构架模块一直发展的很慢。
再加上李奇伟虽然名义上是挂个技术总监的职位，但是在某宝网站公司，他存在感并不高，再加上他的工资也不低，在某宝内部也是备受排挤。
他这个老大在内部备受排挤，那么他下面的那些技术人员也都没有什么好的出路，不过现在整个华夏的互联网企业中阿里集团已经算是顶部企业，如果这家企业都不能给出很高的工资的话，他们即使是去其他公司工资也是一般。
这就导致李奇伟他们虽然在阿里集团干的很不顺心，但是也只能是硬着头皮干下去。
这一天，李奇伟包括他整个部门所有的员工都接到了一次降薪通知。
本来李奇伟以为现在是阿里集团股票下跌，再加上和昊阳集团竞争激烈，导致阿里集团整体营收并不是很好，所以要对员工进行一次工资普降。
不过，当李奇伟跟其他部门主管沟通之后，发现其他部门的工资不仅没有降低，甚至是有略微的增长，整个公司内部只有他李奇伟技术部的工资降低。
李奇伟虽然是做技术的，但是也是有些脾气，他怒不可遏，直接去找到了人资部。
人资办公室，李奇伟看着坐在那淡定喝茶的人事总监宋德坚，愤怒的问道：“宋总监，我就想问你一个问题，为什么这一次降薪只有我们技术部进行降薪，其他部门都没有降薪，甚至是还有略微的提高？
为什么？难道是对我们技术部歧视吗？”
看着愤怒的李奇伟，人事总监宋德坚淡定的说道：“李总，不要着急嘛，你说都这么大年纪了，还这么脾气暴躁，这样不好，来来来，我给你倒杯茶，先喝喝水，消消气。”
说着，宋德坚就给李奇伟倒了一杯茶，然后又坐椅子上，看向李奇伟说道：“李总，其实这一次关于咱们技术部整体下调工资这件事情没有提前跟你通知，这个确实是我做的不对。
不过李总，这个事情你也知道，肯定不是说我宋德坚能够当家的，工资降薪调薪，最终的确定肯定是由咱们高层领导，甚至是集团的领导们同意，我宋德坚只不过是完整的去执行高层领导们的通知罢了。
不过咱们话说回来，李总监，咱们某宝业务但这些年发展一直很快，而且咱们的盈利收入也是在不断的增加，但是咱们的投入支出也是不断的增加，这导致咱们的成本一直也在不断的增加，咱们领导也是一直在想着节能降耗，减员裁员。
而且李总你应该也清楚，现在咱们整个公司技术部的工资是普遍要比其他部门高上不少，其他部门都看着咱们技术部呢！
所以这次降薪，只是对咱们技术部的工资进行适当的降低了一些。”
说完这些，宋德坚又赶紧解释道：“李总，你也知道咱们的工资确实高的多，而且哪怕是把咱们的公司整体降了一部分，我们部门的平均工资仍然是要高于其他部门。
所以李总监，这件事情放平心态，等咱们公司渡过难关这一关过去之后，咱们的工资肯定也要上涨的。