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第388章 我以人心换人心(2 / 2)

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这些清洁工没有一个人又正式编制,他们都是劳务派遣工,管理他们的的人可以随时把他们踢走,一分钱都不用赔……

管理层拍脑袋做出的一项项决定,根本就不考虑现实情况,他们只在乎自己的话有没有人听,只在乎自己手中的那点微末权力有没有用到极致。

底层管理者最大的恶,就是用他那微末的权力,尽可能给别人制造最大的障碍,即使他们得不到一点好处,但也要做那损人不利已的事。

万丈深渊犹可量,唯独人心不可测!

有些人的坏,那真的是坏到了骨子里,坏的头顶流脓,脚底生疮,纵千刀万剐都难解民心之愤恨!

不过这些都跟李童无关,他一个平民百姓,管不了那么多,他唯一能做的就是让华荣商场又招了八个清洁工,都是残疾人,商场每层都有两个清洁工负责打扫卫生。

所有清洁工的工资都是两千二百块钱,五险一金都有,别的员工有的福利他们也有。

华荣商场的普通员工工资也上调了,最低工资两千二,比同行的最高工资刚好高出百分之二十。

现在临近元旦节假日,华荣商场客流量大增,所有员工全部到岗,无一人请假,所有人都在勤勤恳恳的做事,没有人偷懒耍滑头。

节假日该有的福利,今天下午下班前,余清欢和张雨晴一起发下去了。

每人五百块钱的红包,一只肘子,一只鸡,一只鸭,外加一百块钱的华荣超市的购物卡。

李童跟余清欢和张雨晴说过,一定要善待华荣商场的所有员工,工资高点福利好点,以人心换人心,只要员工们工作认真,为商场着想,发出去的那点福利会得到千百倍的回报。

就像超市里的食品一样,超市员工摆放商品的时候,都要把最近生产日期的商品放在最里面,生产日期较早的商品放在最外面,这样才不会出现临期商品的问题。

如果超市员工偷个懒或者起了坏心,他故意把生产日期最近的商品放在外面,那些生产日期较早的商品放在最里面一直不动。

等过段时间,这些商品变成了临期商品就得要下架了。

如果只是临期商品下架还好,怕就怕这些临期商品没有被员工拿出来,等到过了生产日期,再被顾客买走了,人家顾客打个质监局的电话投诉一下,质监局开个几万的罚单让你关门几天整顿一下,这损失可就大了去了。

最主要的是,这种卖过期商品的行为影响会很坏,很多顾客一听到某某超市,第一反应就是这家超市不地道,会卖过期商品,以后不去他那里买东西了。

虔城曾经有一家连锁超市,生意做的非常好,用顾客盈门来形容最是恰当不过。

但是这家连锁超市换了一个经理后,超市的生意就每况愈下,不得不接连关闭连锁店分店。

那个经理上位后不想着开源,而是想着节流,并且把歪脑筋打到了超市员工的身上。

先是想法设法开除老员工,招聘新员工,新员工的工资普遍降低百分之二十,并且还没有任何福利,月休也从原来的每月四天改成了一月一休,加班也成了常态,还特么的没有加班费和补贴。

商品没按规定摆放好要罚款,超市的卫生不合格要罚款,超市员工上班聊天要罚款,员工不配合超市商家做活动要罚款……

总之一点,对员工除了罚款还是罚款,没有任何奖励一说。

超市员工辞职的速度远远超过了招聘速度,超市里临期商品和过期商品一大堆,质监局的人天天都能接到投诉电话。

超市新鲜蔬菜区的蔬菜,全都是烂菜叶子,很多蔬菜摆了四五天了,烂在那里了都没人收拾。

最牛叉的是,有次某个连锁超市堆放纸壳箱和货物的地方,因为天气太热纸壳箱自燃起火了。

一个超市员工恰巧看到了这一幕,本来只需一盆水就可以把火扑灭的,但是那个员工没这么干。

他只是把自己的东西收拾好拿了出去,任由火势蔓延,什么都不闻不问。

最后超市因大火烧掉了整个仓库的货物,还有半个超市,幸好没有人员伤亡。

经过这次大火之后,这家分店直接关门大吉,其余的连锁店也是一家接着一家的关闭。

人心都是肉长得,领导对员工好,员工才会事事想着公司利益。

领导要是黑了心,员工就会告诉你什么是人心险恶。

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