做软件开发,精确的规划必不可少,包括预算、人力和时间等,而这家公司的行事风格是浪荡不羁、随心所欲,每天来到公司就一片乱糟糟,大家各搞各的,老板又喜欢朝令夕改,动不动在工作群里下一个新的指示,关键是他说完自己转头就忘,又或者在某个App紧锣密鼓的开发进程中突然接一个外包,外包的deadline还很紧……
这种毫无章法和效率可言的工作方式几乎要把秦立逼疯。
于是秦立亲自动手给大家做计划,做进度打卡表,每人负责什么,每天要做什么等等,把工作进度捋个明明白白。
秦立以为自己是一心为公司着想,没想到,老板不高兴了。
秦立是这家公司里学校最好、学历也最高的人。老板也是本科毕业,但只是普通一本,学校咖位比不上安大。
某天,群里有人说了一句:“小秦不愧是名校大学生啊,就是比咱们能干。”
这句话成了扎在老板心上的一根刺。
一开始,秦立还没发觉哪里不对,活该怎么干还怎么干。
一段时间后,他意识到公司的氛围似乎变了。
同事们对他的态度变了。
其中一个资历最老的同事,叫邱哥,是老板创立公司时就跟着他的元老,越来越明显地挤兑秦立。
秦立毕竟是新人,想法再多,执行起来也难免犯错。一次秦立的工作出了点疏忽,开会总结时,邱哥三番五次地拿秦立的错误鞭尸,哪怕秦立坦然承认了自己的失误,并提出解决方法,表示自己以后会注意,也希望大家避免此类错误后,邱哥还是一而再、再而三地揪住不放。
而主持会议的老板对此视而不见。
那时,秦立忽然明白了些什么。
他在这家公司已入职半年,他知道自己是新人,经验不足,自认一直认真负责地对待工作,努力地学习,也许他的能力尚有缺陷,但他的态度绝对没有任何问题。
他做得不对,就直接告诉他,他会想办法解决、改正,大家齐心协力,把公司经营得越来越好。
他以为成年人的世界应该是这样的。
那次例会,秦立憋了一肚子火,最终还是一句话都没有反驳邱哥。
老板的眼神透出几分满意。
从秦立入职起就和他经常合作的一个同事许是于心不忍,私底下悄悄告诉秦立,邱哥和其他同事这样对秦立,是有原因的。
不记得从什么时候起,只要秦立不在,老板就会在众人面前diss秦立。
说秦立这不行,那不行,新手,没经验,啥也不会,净会瞎逼逼,一天到晚犯错,给大家伙添麻烦……
秦立听着,又心凉,又好笑。
这半年来,自始至终,老板单独和他聊时,对他都是一味的夸赞,你是个人才,咱们团队缺你不可。
比起愤怒,秦立更多的是疑惑:老板这么搞,对他自己有什么好处?对这家公司有什么好处?
他不理解。
他不理解,也不想干了。
没意思。
这tm又不是他的公司。
他之前认真工作,是想对得起自己的工资。
说起来,工资也不是很高,2013年,到手三千出头,没有任何福利和五险一金,他都不晓得自己是图个啥。
他以为他们是携手一起为梦想奋斗,结果在人家眼里,他就是个大傻叉。
秦立当机立断,立刻去跟老板提辞职。这回换老板慌了。