让人工智能算法来计算，就完全刨除了上级领导对下级员工存在的主观看法造成不公平待遇。
而且，人工智能算法算出来的结果，应该做到保密性和不可更改性。
因为，殷郊是打算用这人工智能算法来管理企业、乃至体制内的人员岗位升迁、降职等一系列调动的。
当殷洪等人听完，都有些感到无法接受，“皇兄，用这样一个人工智能算法来机械性的管理人，未免有些太不近人情和严苛了，而且，这样一来，不也变相的像是人工智能统治了世界一样吗？”
“不，你们要理解我的想法，人情往来，这在正常的人际交往中存在，是没有问题的，而且能够增加大家都社会意识和凝聚力！”
“但是，你们想一想，如果，大家把人情往来，利益关系这种东西从生活中带入工作中，选拔是任人唯亲，排除异己，这会有什么后果呢？”
“诚然，现在暂时来看，大家都非常向往新生活，也非常珍惜现在的生活环境，没有人会把个人情感带到工作中，但千百年之后呢？”
“就像我，殷洪是我弟弟，我们是一家人，所以，我一个劲的提拔他，即便他一年到头只围着一坨狗屎研究，并且还长篇大论写出结论，狗屎是狗拉的。
然后，我就拿着这篇结论给他颁奖，大肆宣扬，完全不看你们任何一个人的成就，你们会是什么感受呢？”
殷洪听着听着，见话题突然扯到自己身上，还和狗屎扯上关系了，顿时脸色一红，“皇兄，你这个比喻很好，下次别说了。”
“哈哈哈！”
众人见殷洪尴尬的样子，顿时哄堂大笑。
至此，他们也算是对殷郊决定要开发人工智能算法管理体系这个决定初步认可了。
要用人工智能算法来管理人类，那就必须要衡量到方方面面，除了一些必要的个人隐私之外，即便是在家庭中的表现，也应该综合进来。
例如，一个在家里不孝敬父母，殴打妻子儿女的人，其家人对其的评价，肯定不高，在面临提拔问题时，就会成为劣势因素。
又例如，一个在家里孝敬父母，而且夫妻恩爱，给子女倾注了百分之百心血的人，虽然在工作方面只能算是中规中矩，但因为家人评价优良，在绩效不合格面临是否降职时，也能作为加分项。
当然，这里说的家人对家人的评价，肯定不能单单从口头说明来采用，而是需要制定出一份案卷，这种案卷必须能够测试出心中的真实想法，而且普通人无法单独从案卷上的字面答案就确定评分如何，以最大程度保证案卷的真实可靠性。
同时，不同维度在不同工作和岗位中，所占据的权重也应该是随时变化的，像这些都是需要在开发过程中不断测试的。
也还好，现在的计算机都是量子计算机，开发这样一套人工智能算法，或许看起来有些不近人情，但实际上，因为算法衡量的维度够全面，并不会造成误判。
因为在人工智能算法面前，所有人都是一样的起点；一视同仁，从而最大程度上保证人人平等这一理念。
在殷郊的预想中，应该是人工智能管理体系通过量子计算，输出无限可能，然后帮助他形成一张不被任何人、任何利益所牵扯的大网，来管理大商各面。