这段时间也陆续有新人进来实习，孙小川负责考核，把江诚整得也有些头大，总觉得办公地方太小。
和孙小川商量了下，借用孙超的关系又找陆阿姨租了一间房做办公室。
江诚总觉得自己这公司开得有些难为情，人家都是写字楼办公室，到自己这就变成了居民楼了。
即便如此，还是有不少过来实习的。当然也仅限于实习，在这些新人眼里，这种公司是没有前途的。
又小又破，而且还没有什么知名度，纯纯就是拿来混简历的。
当然江诚也不介意他们过来实习，反正自己也正好让他们帮忙去搞研报。
不得不说大学生还是挺能干的，至少比一些社会上的老油条要肯干许多。
一个大学生不说能力，至少在态度上没多大问题。这也是江诚面试的结果，刺头甭想进来。
能招到十个实习生也是江诚想不到的事，侧面也反映了当前的就业形势不太乐观。
就连江诚这样新创的投资公司都能招到一些人，可想而知有多不容易了。
当然这也是江诚欢迎实习的结果，要真留下来几个那难度也是很大的。
至少人们都会选择看得到的结果，而不是陪伴公司一同发展。
人之常情，就是如此。
哪有这么多企鹅和阿里，大部分都成了炮灰公司罢了。
人数一多管理的难度就上升了，当然江诚都是甩手掌柜，把新来的全都给了孙小川。
美其名曰锻炼他的管理才能，实际上还是自己比较懒，不想为了这事让交易分心。
虽说平时空仓的时间比较多，但管理总归是个麻烦事，不到必要时候江诚还是决定睁一只眼闭一只眼。
劳心劳力不值当，唯有出现大问题的苗头时江诚才会出手。
这也是和孙小川分好的权责，江诚主管大方向掌舵人，孙小川则细分管理日常的交易方面。至于黄潞现在也开始负责公司的行政工作了，主抓考勤等日常活动。
最开始的楚玉友、吴然则正式入职，也算是这批实习生的直接管理者，对孙小川负责。
可以说入职后江诚并没有亏待他们，工资社保标准都是按照行业的平均水平来的，这在初创型公司来说实属罕见。
大部分初创公司都想着节约成本，而人力成本是一个很好把控的环节。
江诚并没有这样想过，即使孙小川也提议可以适当低一些工资，反正也能招到人。
可江诚并不这样认为，来社会上讨生活的自己如果还苛责对待，那和那些吊路灯上的有什么区别。
股市里杀伐果断，现实中还是要有颗良心。做好人炒好股，不做坏事。
这段时间楚玉友感觉真正融入了这个公司，他一开始也只是抱着进来试一试的态度。
很感谢孙超的知遇之恩，要不是他自己现在还在家骑虎难下呢。