中午吃饭的时候，萧锦程提前打了个预防针。
“小梨子，招商部这几个人学历工作经验都还不错，就是性格可能骄傲了点儿，之后还得你多包容包容啊。”
姜小梨面色古怪，“萧叔，您这是啥意思？怕他们跟我唱反调？”
萧锦程叹了口气，他把筷子放下，“你也知道你叔我这文化文凭不高，但是现在公司想要规范化管理学历还真就是个门槛儿，有时候我是真没办法啊。”
她拧眉问道，“萧叔，不管怎么说你可是「锦程地产」的大老板，听您这意思他们经常否定您的意见？”
“哎，有时候也确实是我考虑的不够周到。”萧锦程解释道。
姜小梨明白他的意思，“萧叔，我懂您说的，但咱们「锦程地产」发展到今天这个规模，主要靠的是雄厚的资金实力和您的魄力。
说实话下面这些员工谁离开都不会影响「锦程地产」现在的发展，您真的没必要把姿态放的太低，您越是这样他们越觉得您好像离不开他们似的，他们以后只会越来越过分。”
“小梨子，你说的这些我都知道。”
萧锦程举了个例子，“我现在就觉得「锦程地产」像是一艘扬帆起航的大船，但我不是个能完全掌握航线的总舵手，尤其是最近跟国外这些品牌谈合作，我真是感觉到了什么叫做书到用时方恨少。”
姜小梨微笑着开口，“萧叔，我说说我的想法吧。作为一个企业的领导者，拥有广博的学识自然是最好的，但我觉得这不是最重要的，重要的是知人善任。
每个人不可能是完美的，公司持续发展一定会有我们不擅长的领域，我们作为领导者只要做到把适合的人放在适合的位置上，支持他们，就够了。”
萧锦程听了她的话愣了愣，“哈哈，小梨子，还是你看的通透啊。”
她笑了笑说，“萧叔，我只是站在旁观者的角度看的清晰一些罢了。”
她分享道，“其实我也有过跟您一样的困境，当初我刚到京都的时候，「姜李记」的发展速度远超我的想象，大大小小的管理问题全都爆发出来，那时候我就意识到用老的那套方法管理一个小作坊、一个小厂子没问题，但是管理一个大型公司可就不够用了。”
萧锦程追问道，“那你是怎么解决的呢？”
“学习啊！”姜小梨笑着说，“我大学的工商管理专业不就是教这个的吗？我在书本中找答案，跟老师们探讨，总有办法的。”
萧锦程赞同道，“小梨子，你说的对啊，这人不学习真的不行。”
她点点头，“萧叔，学历不是一个人能否成功的阻碍，学识才是，老话不是说了嘛，活到老学到老，回头我给您推荐几本简单易懂的管理类书籍看看？”
这回厌学人不再拒绝，“行吧！小梨子说的有道理，我确实该学习点儿新东西，现在社会发展的太快，我带着一群兄弟们在工地门口抢活干的时代已经过去了。”
姜小梨笑了笑说，“您能这么想就太好了！”
两人说说笑笑间吃完午饭，萧锦程说，“好好在家休息几天陪陪你妈，我带你阿姨回西京一趟，咱们周二出发。”
她问了一嘴，“怎么突然回西京？”
萧锦程摆摆手，“没啥事儿，我老丈人最近身体不太好，我们回去看看，不耽误咱们出差。”