然而，在斐波那契公司月底的利润结算过程中，却发生了一些重大的问题。
“这是什么意思？我不是应该分到471万吗？为什么只有200万元？”莫雯雯有些很不高兴的质问着公司人力资源的同事。
“雯雯，你不要激动，这个分成比例，在合同中是有约定的，你仔细看了吧。”人力资源的同事表情有些不自然的说道。
“约定？不是每个月结算利润的5%，每半年提前3%的账户管理费吗？还有什么约定啊？”莫雯雯露出怀疑的神情问道。
“是的，一般情况下是这么限制的，但是合同里有一个利润分成的上限控制，也就是说不管账户赚了多少钱，利润分成的上限是200万元，超过这个部分，就不再分成了。”人力资源的同事带着微笑，轻声说道。
“什么？还有这样的约定？我怎么一点印象都没有？也没人和我说过啊。”莫雯雯显得非常意外。
“我把你和公司签的合同调出来，你看看。”人力资源同事熟练地操作着电脑，不一会便把莫雯雯与公司签订的劳动合同调了出来。
“条款在什么地方？”莫雯雯皱着眉头问道。
“你看，在双方约定权利的最下边。”人力资源指着电脑中的合同条款，笑着对莫雯雯说道。
莫雯雯顺着人力资源的同事指的地方，仔细看去。原来在双方权利的最后一条，用极小的字体写着：
第十条、当乙方按照上述利润分成总额超过200万时，均按照200万元进行利润结算，超出部分均为甲方所享有，乙方则不再享有分成权利。
并在条款的最后加了一对括号，在括号里写明‘最终解释权归甲方所有’。
……
莫雯雯看到这个条款的时候，怒火顿时在胸中燃烧了起来。
“这是什么意思啊？签合同的时候，也没人和我说过啊！现在我赚了钱了，就拿这条来限制我啊？”莫雯雯气愤的说道：“那意思就是我不应该赚这么多钱呗？”
“雯雯啊，这也不是我们决定的，一开始在设计合同的时候，是没有这个限制的，但后来老板决定要加上这条的，我们也没办法。”人力资源的同事流露出无辜的表情。
“.…..”莫雯雯气的有些说不出话来，她知道现在和人力资源部门的人沟通这些事情，都是白费时间，因为他们只是执行层面，什么事情都决定不了。
莫雯雯气呼呼的转身缓缓离开了。
“雯雯啊，有什么想法，你可以去找老板，或者小沈总啊，他们只要一点头，啥问题的都没有了。”人力资源的同事急忙赶了过来，小声的对莫雯雯说道。
“好的，谢谢。”莫雯雯没有什么表情，淡淡的说完后，便离开了人力资源部门。
……
回到工位上，莫雯雯一脸不悦的坐在那里生闷气。她实在是没有想到，公司居然还会有这么一招。
莫雯雯不明白，公司为什么要这么做？这不是鼓励公司的操盘手们不要去赚大钱吗？每年最多赚到这个上限，就不用做了。
但是这么做，到底对公司有什么好处？这样不是限制了公司自身的发展吗？