\\\是的，我想去锻炼一番，给自己一些压力，挖掘一下自己的潜能。\\\赵小小肯定地点了点头。
\\\好，年轻的小姑娘就该有这种奋发的精神！\\\
\\\那就麻烦您了。\\\
林秘书微笑：\\\小小，你先出去工作吧，等具体的消息出来，我会第一时间通知你。\\\
出了林秘书的办公室，赵小小知道自己这算是入了上面人的眼了。
只要在接下来的工作中好好表现，在会议上努力争取，很有可能，这外派的名单里就会有自己。
赵小小高兴不已，立刻回到工位上继续埋首于文件堆里。
赵小小的工作量很大，所幸，这份工作也不用每日加班到深夜，加上她还年轻，因此赵小小也没有觉得疲劳。
两天后，赵小小刚把一叠资料整理完成，正要拿到财务部报账，忽然接到林秘书的内线。
\\\小小，你来一下。\\\
赵小小走过去敲了敲林秘书办公室的门。
\\\进来。\\\
赵小小推门而入，林秘书把手上的资料递给赵小小：\\\这里是公司对驻马来西亚办事处的人员构建计划，你先看一下，等会儿我们再谈一下细节。\\\
赵小小点头，打开资料。
这些资料都很详尽，包括人员的职务要求、工作性质以及工作时间段的安排，都有详细的写明。
打开资料的第一页，就写明了这个办事处的主要职责，是整合区域市场资源，管理项目实施、运维、销售、信息的四方面工作。
办事处的最高领导为主管，下设有财务部门，人力后勤部门，销售部与市场部。
办事处负责马来西亚运维实施工作的开展，市场部负责对各类有效信息进行搜集、整理、分析和汇总，并传递到相应管理层。
销售部根据下达的任务指标，在该区域进行项目、产品的销售，负责当地的市场开拓、客户资源开发、管理和联系协调。
这两个部门能看得出来，是这个办事处的重中之重。
这份资料上面写明，财务部门负责人会由公司指定。
主管兼任人力资源部负责人。
目前空缺的就是市场部的负责人和销售部的负责人。
赵小小仔细翻阅了一遍，然后对林秘书说：\\\林秘书，目前公司有没有关于市场部和销售部的负责人人选？”
林秘书摇摇头，\\\暂时没有。\\\
赵小小沉默了一下，\\\林秘书，既然现在市场部还没有确定人选，那我可以参与竞争吗？\\\
林秘书微笑着说：\\\这个最后还是需要公司的决定，但是我个人认为，你的确是比较适合这一职位，毕竟你在公司已经待了两年，每个部门都轮岗过。”
“而且你对于市场的了解也非常透彻，几次的策划与设计都非常亮眼，你去了海外市场部，也许会有更好的发挥空间。\\\