李达今天收到hR开会的通知,虽然对方没有说什么主题,但李达已经猜到八九不离十,一是,奖金的事情,二是降薪的传闻。
李达接到通知一会儿,办公室的几个90后也接到通知了,在一阵闲聊之后,他们情绪激动,说不管公司这次召集我们开会是什么目的,我们觉不罢休,哪怕是跟他们闹翻也一定要争取自己的权益,绝不后退。他们激动之时,有人拍了桌子,有人说,真要传闻是真的,这点钱干个屁啊,养活自己都不够。还有人爆出了脏话,直接开骂管理者都是吃大便的。
李达觉得任何的谈判都得心平气和,有情绪是正常的,李达也有很大情绪,但这些情绪不要放在脸上,或者喧闹出来。如果真的是谈判,那就好好谈,谈到自己想要的结果。因为一闹,小事变大事,甚至关闭了谈判的渠道。同时他们虽然年轻气盛,嘴上也一直嚷嚷的要走,但是李达觉得,都是口嗨罢了,因为不到最后一步,谁也不会撕破脸,毕竟公司的待遇、环境发展前景还算不错的,如果到其他公司,又是重新开始。
他们又问李达,李大哥,这次你也要顶起来啊。李达觉得他们是话中有话,他们的意思李达认为是大家要齐心协力,只要所有人都参与了,那么公司一定会有个说法。
李达让他们放一百个心,李大哥绝不会后退。他们听到李达的话,脸上笑嘻嘻的,都夸赞李达好样的,不像有些部门的老家伙一样,跟个缩头乌龟一样。李达觉得他们这是听到什么风声了,心里都憋着一股气呢,说那些年龄大的是老家伙。
李达问他们是情况?他们说,生产部的老付,简直了,他们部门的人跟他说起万一跟公司要说法,让他一定顶起来,他说的倒好,他的岗位不能离开人,要是跟着你们一起要说法,公司定义上旷工怎么办?真是窝囊到家了,活该被公司欺负。他们还对老付说,如果我们争取到权益了,你到时候没有,千万别生闷气。
李达觉得这不是个好信号,有人是不愿意一起跟公司要说法的,但是不能强求,人各有志,说明就算降薪还是愿意留下来干的。再者,也有可能他们都是聪明人,不出头,不闹事,不发表任何看法。如果公司把要说法的人奖金发了,那么他们这些人肯定也发,不可能闹得人有,不闹的人不没有。因为如果他们不发,公司是没有任何理由的。不能因为闹得有,不闹得人没有。
这些信号,让李达觉得整个事情变得扑朔离迷起来,因为届时真正要说法的人,不知道有几个。
当天中午,陈思杰来找李达,李达知道肯定为了hR通知开会的事情,由于办公室人多,李达把陈思杰约在公司附近的一家茶吧。
果然,陈思杰说,是不是你们接到hR开会的通知了,李达说是的,但陈思杰却说,他没有接到,而且与他同办公室的也没有接到,再者,公司其他部门也有人没有接到通知的。李达听了觉得不对劲,难道是想分开开会吗?如果这的话,公司的手段很高,逐步瓦解。
陈思杰分析说,“公司这么做,估计是想分几波人谈,如果好几十个一起来,场面容易混乱。”
李达也表示赞同。
陈思杰又问起李达的真实想法,如果真的降薪那么多,你还愿意待在公司吗?李达实话实说说,没有好的去处,只能先干着。陈思杰觉得,真要发这点工资真的没意思混了,不过走之前,欠的奖金,加班费一分钱都别想少。
李达劝说陈思杰不要冲动,你这个年龄再出去找合适的工作不太容易, 工资虽然少了点,但公司还是大公司,等效益景气之后,应该还会把工资涨回来的。一旦离开,再想回来就没有机会 了。
陈思杰觉得李达太乐观了,他说,就算涨工资,那也是给那些直接跟公司签约合同的人,而我们这些第三方的,到时候不给你涨,你一点脾气都没有。到时候,你要走人就走人,大不了他们重新那些刚刚毕业的大学生,又听话,又便宜。
李达觉得陈思杰说的有道理。记得几年前刚刚入职时,老董事长给新入职的员工开会,他特意强调,不管是跟公司签约合同的,还是跟第三方签约合同的,只要进了公司,都是公司的员工,大家不要背负着所谓的“身份”,只要你们干的好,工资照样涨,更加优秀的,可以提拔到管理岗位上。
老董事长说到也确实做到了,同一批入职跟第三方签约的员工中,就有几位提拔了,享受了正式员工的待遇,比原来多将近一半。李达记得那时候特别的眼红,所以当上司叶枫跟他说准备提拔他时,他是热血沸腾,在今后的工作中也是特别的卖力。
可是,自从去年老董事长退休,他的儿子上位,情况就发生变化了。在一次全体工作人员大会上,董事长的言语中一直在肯定公司的正式员工,而且第三方的员工他基本上提都没提。同时,还提出公司的有些重要岗位一定要全部换成公司的正式员工。这让李达觉得,新董事长眼里只有他们,没有我们这些人。老董事长不一样,每次开会,他从来不分“你我”,总是将工作能力放在第一位,谁有能力就谁上,可如今一切都变了。
李达觉得陈思杰说的有道理,奖金不发,还降薪那么多,但是有关系的人却发了,还有什么事情是他们做不出来的呢?
陈思杰又咨询李达,如果真的跟公司撕破脸,公司呢一狠心就让我们滚蛋,像我们这种情况可以赔偿多少钱?李达对劳动仲裁相关知识还是了解一点的,他说估计能陪个十几万,不过李达让陈思杰不要多想了,他们是不会这么傻轻易让你们走的,只会用其他手段让你们自己走,就比如这次降薪。
陈思杰觉得也是,不禁骂起娘来,这帮人真是他妈的缺德,活该公司效益不好。
李达让陈思杰不要发牢骚了,事情到了这一步,就走一步算一步。同时,李达劝陈思杰不要冲动,不要听从他人,你做出头鸟,届时恰恰打的就是出头鸟,别到时候自己的辛苦替别人做了嫁妆。