“首战用我，用我必胜”
“有信心就好，我在值班室放了点小玩意，你跟几个兄弟过去熟悉一下方便你们负责别墅的安保”
所谓的小玩意就是李承志从系统里面兑换出来的一整套监控设备，还有些巴雷特、冲锋枪、小香瓜之类的。
以前住半山好多东西不方便往外掏，现在搬深水湾，那不是想怎么整就怎么整，非得武装到牙齿。
想了半天，李承志还是决定从慈善入手，名利名利，利他不缺不提冠亚早就实现盈利日进斗金，就是破产了出门就是海，凭借空间的回收功能，他也能有大量的现金流。
他缺少的，是如何把这些钱变成名望还有一言九鼎的权力。
有了办法李承志立马动力十足，趁着娄晓东、霍振霆还有雷洛等人晚上过来温居，他把这个想法初步跟大家提了一下，算是统一思想。
慈善第一步，还是提高员工福利，不过这个福利不是直接给他们发钱，而是想办法提高员工的归属感。
某位王姓大佬曾说:现在有很多行业，普通员工一月就那么点工资，你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，这不更好吗？
大佬认为，作为老板，如果不考虑员工利益，而去外面撑面子，玩虚的东西，这样的企业是做不大的。
于是李承志在冠亚的管理层之外，单独成立了几个针对冠亚全体员工的福利基金：
比如有些员工整体家庭收入不高，成立了冠亚就业扶持基金：提供低息免息就业贷款，帮助员工家庭的闲置劳动力就业或者根据他们的特长推荐创业，有专门团队指导并提供咨询、培训服务。
针对子女上学困难的问题，在每个工厂周边创办了从小学到高中或者技校的一条龙学校机构，并且允许欠学费上学。
在孩子上学前签订合同，每月从家长的工资里扣除一部分当做学费，或者承诺毕业以后优先进入冠亚的公司或者工厂上班就行，学费到时候再扣，相当于助学贷款了。
当然了，主体是针对冠亚集团的上下员工，但是有周边居民想要参与进来，在提交申请表之后，若是根据审查家庭成员中没有涉黑、涉赌毒分子，也没有明显的反华倾向，基本也享受同等待遇。
此举引来社会各界强烈反响，底层民众恨不得全家都进入冠亚的工厂上班，中高层的那些企业主则是一个个恨的牙痒痒，尤其以李黄瓜的长江实业为最。
因为冠亚的各项福利自家工厂本来就人心不稳，现在好了一个个就盼着冠亚什么时候开分厂或是扩大规模，然后好跳槽。
最底下的流水工走了也就走了，那些掌握主要技术的骨干要是都走了，那还开个屁的公司？
于是一个个联合起来向工业署施压，要求冠亚解散福利基金、调低福利标准，否则他们就集体迁厂不干了。
当工业署把其他工厂主的意见反馈到冠亚，李承志听了那是嘴都乐歪了“让他们迁，迁走留下的土地我们冠亚全要了，刚好嫌厂房不够用呢，自己盖又耽误时间。你们这是瞌睡来了送枕头啊”
那些企业主们无可奈何，只好回去调高员工的工资标准，至少能够正常放假休息了不是？
一时间李承志的大名在坊间那是无人不晓，简直万家生佛的存在，这可都是实打实的港币啊。
而冠亚和李承志的慈善脚步这才刚刚开始....................