郁风火急火燎地找到采购部副经理质问他为什么擅自采购桶装酒精，而且一下子采购这么多？采购部副经理支吾着不说话。郁风要求他当天就让供应商过来将未使用的两桶酒精拿走，换成瓶装的酒精，而且一次只能送一箱。
第二个处罚事项，郁风不知讲过多少次了，车间总是说公司场地有限，无法避免。
尽管处罚的事由是两项，但是当时检查时现场发现的问题远远不止这两点。给人印象特别不好的是锐意公司烟头泛滥。厕所里有烟头，电梯里有烟头，甚至于车间里也有烟头，三楼通往楼顶的楼梯更是无法落脚，遍地皆是烟头，让人无法入眼。
检查一结束，郁风就将现场检查的照片发到锐意公司经理层的微信群里。特意强调酒精不可以买桶装的，瓶装的一次也只能买一箱，快用完时再买，必须存放于防爆柜里。
江成宁跟郁风说他不在乎2.8万元的罚款，关键是丢人！
郁风涨红着脸连连点头。他知道处罚不仅仅是钱的问题，还会带来一系列的问题。公司的信用受影响，最短3个月才能消除。这期间，公司不能贷款，法人代表不能坐飞机等高消费等等。
郁风知道老板说的与心里想的往往不是一回事。江成宁白手起家，每一分钱都看得很重，其做事风格一直都是公司的利益要最大化，所谓的冤枉钱一分也不愿意花。就这么交了2.8万元，任何好处也没有，江成宁的心里肯定是不爽的。前些年，郁风是赞同江成宁的这个观念的，他也在践行这一理念。前年，公司的销售额已经过亿了，公司的知名度在不断的提高。郁风认为这个时候，有些费用得花了。公司规模很小时，没人注意到你；到了一定的规模，就会有人盯上了。锐意公司的销售额上去了，税收却不见上涨，还想着政府的各项扶持。一些所谓的规范化管理，花钱拿了证不一定对公司有实质性的帮助；但政府的相关部门也是有考核任务的。你这个不做，那个不做，整天想着避税。郁风的对外工作很是被动，心里有些想法。不过，郁风也能够理解江成宁的想法：厂房是租的，投入太多，到时候是都带不走的。
锐意公司成立9年了，发展得很是迅猛，郁风一直盼望着锐意公司能够畴建真正属于自己的工厂。
就在上个月，区应急管理局去一厂检查了，环保、消防接连到来，都是来者不善，有备而来，针对性极强。
一厂的突击检查完全是自找的。
锐意公司组织架构调整之后，在忙着搬迁之时，招聘了一名行政主管张景毅。贾淮琴对他很满意，说他能力很强，主管的岗位有些屈才了，完全可以担起经理的职能。仅仅一个多月的时间，贾淮琴就对张景毅不满意了，说他这个不是那个不是的，整天横鼻子竖眼。张景毅也对公司的许多做法有看法，对贾淮琴的强势更是不满，只不过是人在屋檐下不得不低头。
刘能强是人力资源经理，张景毅是行政主管，两个人各管其事，都是贾淮琴的直接下属。贾淮琴对张景毅不满意之后，又让刘能强兼管行政，变成了张景毅的直接领导。
不久之后，又招聘来了一个行政主管李婷娥，逼得张景毅离职。其实，这就是不付补偿金的变相辞退。
不管在一起共事的时间长与短，好歹同事一场，好聚好散，没有必要针尖对麦芒。公司逼得人家离职，没有必要那么盛气凌人！张景毅走得很不痛快。遇上刺头，将是两败俱伤。
区应急管理局突然来一厂检查。共检查出了4项问题：1.没有与房东签订安全协议；2.现场作业的焊工没有特殊工种操作证；3.三级安全教育不健全；4.空压机阀门没有校验 。