第77章 4月8日
楼主:告诉你一个残忍的人际关系...
1:人际关系的维系…取决于价值，你给对方提供啥价值，人性变利益化，减少无效社交，学会独处
2当你能给对方提供足够的价值，他们会千方百计对你好，当你没有价值可言的时候，他们甚至连电话都不想接，敷衍你[捂脸R][笑哭R][笑哭R]
3:是的，成年人相处，职场里，价值是核心。所以，不要做老好人，各种杂事碎事小事自己做着心里觉得领导看得起自己给自己做，他只是用惯了觉着好用，柿子捡软的捏。当面对评优评奖、课题申报挂名名字顺序先后、评职称等等这样的时候，你就会知道能决定有没有你的名字或者说你的名字靠前靠后，那是他认为你能带给他的价值大小决定的。而你所谓从不拒绝勤勤恳恳熬夜打杂，那些没人去没人报名的活动都来找你，等等这些事，这时候会发现毫无价值，甚至觉得自己可笑。这就是我工作即将满四年的感受，以前有些事我会自己主动问，现在他们不说我绝对不问，没有意义。要么有评副高的实力，要么有读博的实力，其他的不要自欺欺人，这就是职场。千万不要菩萨心
4:说的也有道理。但是在高校里，真的不太行，至少不能持续这样干，因为评职称这样需要实力的东西靠这些没有用。我不是硬讲道理哈，我只是工作了四年的感受，因为对自己对领导对组织而言，他们面临的评价指标是那些实力下的成果
5:对的。不只高校，很多行政单位也是这样，领导需要政绩，需要成绩，这些成绩是需要那些勤勤恳恳干工作的人做的。至少我们这边新提拔的一些干部的，确实有工作能力，会来事当然更好。
6:我也是在学校，但新入职，领导也总让我干杂活，我不敢反抗 因为怕以后评职称会被领导那边牵制。比如有比赛机会 但不让你参加，会有这种情况吗？
7:比赛这个不明显，因为好像都不咋积极参加，可能我自己不知道。但是也有一次，说是那个老师要评副高，说我不着急，意思就是让她先来。我明白你的想法，其实我也是。但我还是想说，不要一年又一年持续无底线这样，而且做了得让他们看见，该拒绝拒绝，该争取争取。
8:我发现自己很自信的时候，就是觉得自己魅力无限的时候，即使是说着求人的话，对方大概率也会答应你，并且不会看不起你[偷笑R]
9:那是因为自己把自己看成弱者，告诉别人，我是弱者。强弱不是别人怎么对待你，是你自己怎么看待自己
10:对。我之前太傻，什么都跟同事说，后来疫情减员。老的不减，嘴甜的不减，家里条件好的不减，就把我这个整天老老实实做事情的减了。因为我很喜欢那个工作，大家上班可以把一些不好的事都拿出来聊，而我平时话不多，家事无处说就都是跟同事们一起聊。一个比我年纪大做事总是手忙脚乱需要同事帮忙的阿姨，家里儿女很争气，老板们同事们都总是夸她说羡慕她。而我的……回想起就是好傻[失望R]。突然感觉我有点讨好型人格[石化R]
11:吃一堑，长一智。不要想自己是讨好型人格。其实，每个人在特定的环境下都会有讨好型人格。以后记住做到不卑不亢就行，家里不好的事也不说。
12:你说的太对了，我们小地方哈，单位一个女同事，就因为她开的车是我们单位最好的，而且她告诉我们是开的他爸爸的车，就我们一些同事，领导都哈着她～
13:人的关系在于你能带来多大的价值。最近很多朋友约吃饭都不约，我想大家不是没时间是觉得我们相互不能带来什么价值
14:是你约，还是其他人约？确实有孩子后，特别小学真的很忙，基本围小孩，还有生病老人转，除非是关系特别好，比如能跟你带来强烈的情绪价值，还有大家认为的价值，一般都不想出来。