楼主:老板真的不知道谁在干活谁在摸鱼吗？
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1:就我自己的角度来说，其实有些工作真的该换就得换，因为你在一个岗位呆久了工作量是会一直不停增加的，老的事情做熟了，又会随着形势变化让你再接新的，如果你老实不懂拒绝只会不停加，然后导致你老的事务都熟悉，新的一直学，工作量越堆越多，但是老板反而觉得你都能做，不会觉得你好只会觉得你闲，还有精力和时间可以处理，自然也想不到加工资。然后等走了，再招新人，人家一听这么多事情，而且刚来也做不了这么多的，就会有要求，老板刚开始还不乐意，想之前那个都可以干啊，你们不行是你们的原因，然后再换人，直到换了好几个之后发现再没人干不行，才认输开始提薪水，多招人。。。
2:[失望R][失望R][失望R]我就是这样的，发现在一个公司里呆久了事情越来越多，我还拒绝不掉然后逐渐压力越来越大，觉得薪资和工作内容不匹配，但是我会一直忍，忍到受不了我就辞职了，换个新的，再继续循环。。。
3:我是会拒绝，然后领导可气了，尼玛他自己连打个电话都要我干。。特别烦人，然后他就故意说我不好，有几年就给我?100，我也气了，我就不给他好好干。开始摸鱼，恶性循环。。
4:我也是，已经辞职了，我一个平面设计做自己基本工作的同时，还要做UI设计，网站设计，这些还是设计能说得过去，但还要兼职视频拍摄加剪辑，还要兼职新媒体运营（5、6个账号），让我每个月出个爆点视频，公众号也是我写的，甚至偶尔还要帮忙改几个简单的代码（我不会代码，只是改里面的数据，做点设计）然后老板还觉得我在摸鱼，前断时间要我学建模（做展厅那种）和动画（游戏动画）
5:是这样的，老板眼里看不见的，他只在乎工作是不是完成了，一个办公室同岗位的我的工作量是别人的翻倍，老板有事还是交给我，哪怕别人闲着（我为什么知道别人闲着，因为没事干就可以下班回家了）而且福利待遇也不会多一分，反而因为好说话，不会给额外奖励了。
6:工作等着呢，躺平没人干，做不完还要找你事，我就是恶性循环一直加工作，又不给涨薪，事情多到做不完就不干了
7:太真实了[赞R]我在上家公司待了四年，就是因为工作量越来越大，但是我又轻易不想换地方，就跟领导说降职。也就稍微清闲了一个月，工资降下来了，工作量又逐渐增大了[猪头R]还不断pUA，三千块钱的工资哪里找不到呢[猪头R]现在换了一家，到手五千
8:我也会拒绝[笑哭R]我的本职工作做好了就行了，想让我帮忙干活又不好好教，弄了两次我干脆就拒绝不做了，好家伙，直接到老板面前说我坏话…我俩都不是一个部门，本来就是我帮他，服了
9:是我们公司了 我就是那个一直被压工资 给一堆事的 但是我没那么傻 我会选择性地接 对我找下家没成长空间的杂货不接 那些活只在本公司有用 去其它公司狗屁不是 我接个毛线 反正老板给我加活不加工资 想白嫖没门 不行学会这些辞职
10:针对在公司时间越长不断加工作量的问题，大家有好的解决方案吗？最近压的喘不过气，几个项目并行，前期一直拉各位领导说明工作量和完不成，让排优先级，给出优先级后，也说明了另个项目要求高风险大和要加人。领导让我先干着再说，好家伙优先级高的最忙的时候刚过去，让暂交给别人继续干另个，这个阶段了本来人不够，公司大boss给各位领导下达了这个项目优先级最高必须达到最高要求，但是前期都没人干，后期又没加人做，最后临时凑几个人。项目推不掉，领导解释就是公司没有更多的人力来投入[哭惹R]
11:真实，我之前那个公司一个同事非要把我踩下去当我领导，然后他又不会做我的工作只会挑毛病，我就不干他不会那部分 他很气[微笑R]然后我也不好好干，经常不去[微笑R]
12:这个故事不是编的。我现在的老板也是这么个原因跳出来自己单干了，现在好得很。为什么会发生这种情况，是因为这种公司规模一般都不会特别小，老板对于某个职位上的人没有办法直接一眼看到底，能把一个部门的预算看在眼里都算对公司掌控的不错的了。而大部分这种直属领导因为收下一直有能干的人又不给涨工资，只有两种情况。一个是不知道手下的人很能干，只觉的这份工作很轻松。另一种是知道收下很能干，害怕其将自己顶替下来，所以反而要压着对方一头不让对方有很好的待遇(虽然离谱但这种情况职场里也很常见)。老板一般对于这种事情不会了解太多，反而如果直属领导真的一口气给某个职工提升了比较大的薪资这种申请，老板能否同意也是一个风险。
13:写不下了加个楼中楼))而且风险会转移到直属领导身上哦，你说直属领导会不会干呢[再见R]。所以比较好的直属领导在发现下属能力不错，且公司志度内是调薪，一般是每年调薪1~2次这样慢慢涨上去。直到薪酬达到那个职等的最高上限为止。
14:还有其他各种原因，比如说老员工有工龄问题，如果之后需要裁员，老员工工资太高超标，裁员时按照工龄付款不会是一笔小数。在比如说可能是学历问题，即便老员工会的很多做的也很多效率很高，但是学历低就是不会给涨工资，因为如果一个低学历都拿了那么高的工资，对于公司维稳不太好。诸如此类。太多可能性了，没必要对这种事情一棒子打死。
15:两年左右工资没有任何涨幅，除去工资本身已经到顶，在上海这种地方9k到顶应该也不可能。除非这位老员工不仅学历低而且应聘进来时职等是最低这种极端情况。所以更大的可能性就是小领导不想涨。因为涨薪需要上报申请，需要有合适的理由，才能通过层层审批复批通过。尤其是对方还要求一次性涨3k，这个幅度是很大的。小领导不想给自己找麻烦。
16:这个不好说，每家情况就是会不一样。好一点的公司收益也不差的情况下每年会调薪。虽然不会比跳槽一下子来的多，也不可能完全和市场价格同步，但多少会涨一些。又或者不涨在工资里，会放在奖金或者年终奖里这种。
17:看人，有的领导惜才，还是会挽留的。有的领导虽然在乎但更害怕一个人导致其他问题。但大部分的领导讲白了都是普通人，想法也没比别什么特别厉害的地方 。
18:这真的三赢零亏啊！原来的同事找到了薪资更高的工作，应聘他的公司获得了一位不可多得的人才，原来的公司还给三个人解决了就业岗位。只有资本家亏了，但是资本家是没有良心的，因此也不算亏。三赢零亏！
19:老板当然不知道，很多老板能做大都是运气，比如我现在的老板，没眼光，不懂财务，奈何家里有关系搞了需要批准的限制进入行业，就算这样，二三十年了都没做到新三板上市，一年产值全国十个多亿吧，毛利润也还可以9%，但是净利润才1%，公司里全是妹夫，发小，老婆亲戚，老爹的干儿子，干活的没几个，所以干活的岗位一直流动性超大，这个月换了个销售内勤，货出错了，买家要是退货，光运费就要赔6w，然而前一个做的超好的销售内勤工资才4k，人家要加工资，老板不肯，于是换人，就搞出这幺蛾子，真是不懂我们老板一天天的都是省小钱花大钱，对了，上个月还出了个事，财务五个人跑的只剩一个了，然后这个人实在来不及，进项发票月底没核对
20:我现在就处于这个阶段，想涨工资，涨不动，但是老板对我又很好的那种，哎，道德上我觉得我走了，是忘恩负义。但是生活经济上，我不走，我压力很大。
21:不要跟钱过不去，如果真的找到一个好的工作就跳，当然要对比好，比如找到新的工作就多了一千左右氛围还不如现在的工作我觉得没必要跳(工作氛围真的很重要，因为干的不开心也会很难熬)但是工资待遇好很多，那你就可以考虑跳槽了。
22:老板为什么对你很好，除了你确实干的不错，老板喜欢你这个员工之外，还有一个原因他没办法给你涨工资，只能对你好一点让你因为觉得不好意思走而留下来，但凡他对你不好，你早就走了，我以前也跟你一样觉得老板对我这么好，走了很对不起他，后面我发现真的不要跟钱过不去，
23:不会真有人信这种故事\/特殊情况吧？还真有人外面能拿18k工资还留在原公司9k只让加3k的？这就算给加到12k也还是会跑的阿。再说，有没有可能有的老板压根也不想公司里有这么一位大哥啥都得靠他吧
24:我们主任，专业本事没有，但看人挺准的。，知道谁能做实事，谁能拍马屁，也知道谁可以随时敢辞职，也知道谁不敢辞职，也知道谁在摸鱼，谁不在摸鱼。于是他就巴结领导时带上拍马屁的，做事找能干的，骂人骂不敢辞职的，发钱发漂亮的。