之前说过，文轩书店原本的员工架构类似铁三角的形式：店长负责员工管理、许明负责销售部门、还有一个库房部负责收发货。
结果一年多前许明因为对工资分配制度不满，被沈家成功挖走，这个铁三角瞬间就塌了半截。
文轩书店的老板后来临时提上来的销售主管在能力上还不到许明的一半，但也能勉强维持。
结果后来管库房的那个跟许明关系不错，在一次吃饭的时候知道许明现在的薪资待遇后，狠狠的心动了。
这里就要详细介绍一下，原本文轩书店的薪酬体系了。
也不知道那位老板是怎么想的，他认为三个主要负责人贡献的价值是一样的，所以给的工资很是平均。
并且由于店长还要负责零售方面，每个月还会多领一份钱。
而许明，则因为拉来不少学校的合同的关系，也能多少领到一些提成。
但这里有一个问题，那就是t市的学校数量是固定摆在那的，许明就算能力再强，该签下的合同也差不多饱和了。
而文轩书店的老板给他的提成只有开头的第一笔，后续的续签跟他就没什么关系了。
注意，这里说的是没有钱的关系，实际上许明还要负责客户的维护，那几年，许明在家吃上晚饭的次数只手可数。
不得不说，许明尽管心有不满，但工作的态度还是不错的，跟合作的学校领导处的关系都很好，这也是他跳槽到沈家后，能将他们也带过来的原因。
然而对比那位库管主管，许明和店长的待遇都还算是好的。
不过这位名叫牛兴海的库管主管是个老实人，见给自己的工资比手底下的小工多了五百，就乐呵呵地找不准北了，一直勤勤恳恳地干着活。
在知道许明跳槽后，还觉得他不地道，背叛东家了呢，从那之后都不主动找许明联系了。
但了解库管这份工作内容的都知道，这个活看起来简单，但要是做明白难度可不小。
需要这个人胆大心细，更要忠诚廉洁，总之一句话，比小工只高出五百的月工资绝对是欺负老实人了。
之前许明留在文轩那么多年，主要就是觉得老板给自己的很厚道了，起码比老牛的高嘛。
不过做销售的到底是心眼多点，一年明白不过来的事，有个两年三年也看清楚了。
他这偶然一算账才明白，好家伙，合着书店每个月的流水都快上百万了，而老板给自己开的只有不到一万的死工资？
知道这件事之后，许明的心里就一直不痛快，憋屈了两个月去找老板谈涨薪的事。
结果那个老板是出了名的铁公鸡啊，当即大眼一瞪，看向许明挥手道：“你知道我每个月要拿出去多少钱吗？就谈涨薪？这个年头你去问问，还有谁家能给你开这么高的工资！
要是真有，你也不用问我，直接去别家高就吧，我也不耽误你挣大钱！”
听得许明心里是哇凉哇凉的啊，心想老板你不厚道，那就别怪我出去另找门路了。
而自从许明走后，影响的不只是销售一个部门。
因为后提上来的那个销售经理能力不行，经常弄不明白进货量，搞得牛兴海也跟着头大。