翌日，在去往公司的地铁上，正翻看着手机新闻的老褚，突然被弹窗的消息吸引了注意力；点开之后，发现是公司的群消息；内容是：
关于独立团制度漏洞对庞颖副总惩处的告全员通知书
为调动全员的自主能动性以及工作的积极性，创立了众所周知的“独立团”模式，本想以此为先锋挖掘更多可能性。公司费财费力为大家创造了多劳多得的土壤，架设自负盈亏的平台；本意是为公司为个人营造双赢的环境。
可不想在庞颖副总的领导下，独立团的制度出现了问题。给公司带来巨大的损失同时，也影响了员工心目当中公司的形象。
有漏洞却不自知，这是监管不严，领导力不足带来的后果。若不对庞颖副总采取应有的惩罚则不能服众,为了拨乱反正重整纲常。经过公司内部研讨后决定，现对庞颖副总做如下处罚；
1、停薪留职回去反省两个礼拜。
2、并处罚金5000元以示惩处。
希望全体员工引以为戒，发扬严谨的工作作风；为公司未来的发展作出贡献。
特此通知。
阿蜚尔有限公司办公室
20xx年xx月xx日
看完后的老褚哂笑了一下，随即便划到了新闻页面；继续看刚才未看完的新闻报道。
时间到了九点半左右，在未等“独立团”的内部成员有所反应；团员们一个个相继收到了，来自银行关于资金变动的短信提醒。
等大家满怀期待地点开查看后，发现薪资所显示的数字，并未按照大家所期待的形式呈现；标准还是按照“参团”以前的标准发放的。
前后大家忙活了近俩月，薪资发放盼了近两周；到头来却白忙活了一场；等来等去等来了个寂寞。
这个结果，肯定是难以服众的。“肯定还有其他说法，先听一听再说吧…”有人这么提议，于是大家便安静的等，可是等来等去，都快下班了，公司也没给出其他说法。
有几个好事的员工，在楼道抽烟时，一谈起这事就气不打一处来。
等到下班前，人的火气越积越大，有意见的人数也越积越多；到最后就演变成了大家“自发”的去找应欢雨、武志舟等人了。想要下班后聚在一起商量商量。
嘴上说是商量，其实就是为了要说法。于是一下班，应欢雨与武志舟等就被围住了；没有办法，申中省主动站出来，组织着大家聚集到了会议室。
“起早贪黑忙活了一个多月，就这…”在会议室刚一落座，就有人耐不住性子，质问道。
“就这…就这还多等了两个礼拜呢，这不是玩人嘛？”又一人接上话茬道。
“就是，就是。”众人附和道。
“行了，端人家碗可不就得服人家管嘛！先稍安勿躁，大家好好说，都别起哄。”应欢雨制止道。
“通知上说制度有问题，我想问的是，制度哪里有问题？通告上也没说明啊？谁要是知道，就给大家伙儿说道说道呗。”一人道。