从后来的结果可以知道，考虑再三的李奉烨，还是同意了黄海军的条件。
当黄海军抛出那句“不急，慢慢考虑…”的话语时，在商场上摸爬多年的李奉烨，当然第一时间就知道，对方给的信息是有时效性的。他就当时敏感地意识到，可能在考虑的不止自己一人。
那天看着好似已经胜券在握的黄海军，李奉烨思考了片刻后，他还问了另外一个问题，他道：
“黄总，如果…”李奉烨顿了下，思考着接下来的话应该怎么问合适后；才继续道：“我是说如果，我们一旦成为了合作关系，那么未来几年，黄总的战略计划是什么呢？”
“我给自己定的计划，是三年成为行业独角兽…最多五年。”黄海军回答起来依然是那副成竹在胸的神态，说完，他没有要停下来的意思，继续道：“第一年，产品研发与市场两步走，在研发的同时，还要做好市场预热；为将来的产品入市，打好基础。具体施行我也已经做了规划，这里就不多谈了。
再有，产品销售的类别，分为两种方式：提供服务和提供系统。要趁着“互联网+”新时代的东风，确保产品一经上市，就能率先铺设到全国市场。
若是顺利的话，市场的大门一旦打开；那么“光”就会带着资本进来。
资金一旦充裕，那就能确保产品的不断迭代；这就为第二年实施搭建的行业级云平台，打下了基础；可以实现完成跨公司，跨系统的应用。
到了第三年，就得加速产业协同。以创新的方式，重塑人力行政管理的业务场景；逐步向移动化、自动化、智能化递进。
与此同时，我们也欢迎其他机构领投的战略性投资；势要将产品渗透到千万企业和亿级消费者手中。
到那时…成就百亿企业将不再是梦。”
李奉烨被这张口cbd，闭口上百亿的阵势，给吸引住了；有那么一瞬间，他好像真就看到了，在那不久后，既美妙又绚丽多彩的未来。
虽然他对什么云平台，什么行业级等等，这些名词云里雾里的；但这不就是他为什么要请cEo…以及现在为什么要坐这里的原因嘛！
那天会餐以后，就对双方合作的意向达成了共识；剩下的就是待遇、权益…等等这些的拉锯与落实。
再之后的事情，阿蜚尔公司的员工基本上也都知道个七七八八了；什么选址cbd，搬家到长宜，迎接新首席，梦想开辟新世纪…
就这样，时间的车轮像换了新大轴似的，轰隆隆的就到了五个月之后的现在。
合作的双方，无论是黄海军还是李奉烨，都越来越觉得不对劲。
在李奉烨看来，这新请的cEo简直堪比吞金兽。年前两个来月，光运营就干出去十多万；除了公司进了新人，啥效果都没看见；过年后又追加投入，更是变本加厉。
加上黄海军要求的，每月百分之二十的毛利润绩效奖金；就这四个多月的时间，已经直逼一百万了。就因为如此，他就不止一次跟庞颖愤恨地说过，“cEo简直就是文明世界的强盗…”
相比于三年后的一百多个亿，眼前的一百多万，更让李奉烨心里滴血。
于是，李奉烨终于按奈不住了，他找到了黄海军，又进行了一次约谈。主旨就是庙小，养不起大佛；想声明的意思也明确，要么待遇这块重新再谈，要么就请另换座大庙。而且还希望他尽快考虑，然后尽快给个答复。