轧钢厂改制还在继续。
苏成明作为这个工厂的大股东，自然是能够参与到工厂的重大决策会议中来的。
就比如今天这场会议。
是在讨论员工福利的问题。
随着轧钢厂的效益变好，所以厂里决定给厂里的员工适当的涨一些工资。
涨工资苏成明是没有意见的。
这种国营工厂的工资其实并不算高。
基本上还是几十块钱。
但那些做小生意的人，工资却可以达到几百元。
所以如果厂里不增加工资，是留不住这些工人的。
但除了涨工资。
苏成明还提出了一个建议，那就是取消接班顶替的制度。
是的。
在苏成明看来，这个制度是有问题的！
毕竟工厂这种地方，是讲究效益的。
而那些顶替上班的人，很多都是没有技能在身的。
有的人还好，愿意接受工厂吧培养，慢慢能够好起来。
但有的人就纯粹是在混日子。
技能不愿意学，干了好几年还是学徒工的水平，纯粹是在吸工厂的血。
而且这个群体还挺多的。
严重影响了工厂的效益。
当苏成明提出这个建议之后。
在场的领导大多都是不支持的。
“小苏啊，这些人的父亲和母亲对咱们厂都是有贡献的，你如果取消了这个制度，那到时候一定会引发矛盾的！”
“是啊小苏，真的不能这么干！”
“小苏，顶替制度不能取消，咱们厂的工人大多数都是一些半老不老的家伙，如果取消了，势必会影响他们的工作积极性的！”
“……”
听着这些反对的声音，苏成明不置可否。
这些人说得天花乱坠。
其实是怕影响自己而已。
因为如果这个制度取消。
那就意味着他们的利益会受到影响。
这些个领导的子女。
他们可以说是厂里最大的毒瘤！
他把目光看向了于占祥，问道：“于厂长，你怎么看这个决定？”
“这个嘛……”
于占祥顿了好一会儿，才说道：“小苏，我知道取消掉这个制度是有一定的好处的！但是保持这个制度也有利于工厂的稳定，而且这个制度是国家制定的，如果我们擅自取消，势必会受到上面的人的批评。”
“所以我的想法是和其他人一样，不取消这个制度！”
说到这里，于占祥又顿了顿，接着说道：“除非，你有强有力的理由说服我！”
“理由啊？那可多了去了！”
苏成明缓缓说道：“第一，这种顶替制定其实就是一种世袭！会给其他非顶替人员一种想法：表现好还不如父母好！造成普通员工和顶替员工之间的矛盾，取消掉这个制度，这个矛盾也就没有了！”
“第二，取消掉了这个制度，我们能招收到很多更加有些的工人！这用一定可以大大增加我们工厂的生产积极性！”
“第三，这是最重要的！那就是能够给工厂减轻负担，能够增加工厂的效益！工厂有效益才能活得更好！如果不取消，咱们厂迟早会被这个制度拖死！”
“至于刚刚其他领导的担心，我只想说一句，取消这个制度那就是刮毒疗伤，哪有不痛的道理？毒治好了，才能更有利于发展！”
苏成明的话说完之后，整个会议厅陷入了沉默。
好久之后。
于占祥带头说道：“小苏，你说的对！这些老旧的制度确实得改一改了！咱们国家现在不是在改革开放么！我们工厂也得参与到其中才行！”
“厂长，真不能这样啊！”
“厂长，你慎重一点儿吧！这个制度取消了会引发大事的啊！”